Λόγω της οικονομικής κρίσης ή άλλων λόγων, οι εργοδότες αποκόπτουν το προσωπικό τους. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδοθεί παραγγελία και οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις εμπίπτουν στη μείωση θα πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς δύο μήνες πριν από τη διαδικασία. Η ειδοποίηση δεν έχει ενοποιημένη φόρμα, αλλά πρέπει να περιέχει υποχρεωτικές λεπτομέρειες.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - ένα στυλό;
- - έγγραφα προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν γράψετε ειδοποιήσεις στους υπαλλήλους, συντάξτε μια παραγγελία. Στην επάνω δεξιά γωνία του εγγράφου, εισαγάγετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τον χάρτη ή το άλλο συστατικό έγγραφο. Γράψτε το όνομα του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα, υποδείξτε το θέμα της παραγγελίας, το οποίο στην περίπτωση αυτή θα αντιστοιχεί στη μείωση του αριθμού του προσωπικού. Εισαγάγετε τον λόγο αυτής της διαδικασίας, ο οποίος πρέπει να αντιστοιχεί, για παράδειγμα, στις ανάγκες παραγωγής ή σε άλλους παράγοντες.
Βήμα 2
Στο διοικητικό μέρος της παραγγελίας, γράψτε τα ονόματα των θέσεων, δομικές μονάδες που πρόκειται να μειωθούν.
Αναθέστε την ευθύνη για την εκτέλεση του εγγράφου σε έναν εργαζόμενο προσωπικού. Εκχωρήστε τον να γράψει ειδοποιήσεις στους υπαλλήλους. Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του διευθυντή ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου, τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 3
Ειδοποιήστε γραπτώς το κέντρο απασχόλησης για το οποίο έχει εκχωρηθεί γεωγραφικά η εταιρεία σας. Η επιστολή πρέπει να σταλεί δύο μήνες πριν από τα σχετικά γεγονότα.
Βήμα 4
Συνθέστε ειδοποιήσεις για κάθε υπάλληλο του οποίου η θέση πρόκειται να απολυθεί. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε τα επώνυμα, τα ονόματά τους, τα πατρονικά, τους τίτλους εργασίας, τα δομικά τμήματα. Στο περιεχόμενο του εγγράφου, αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία υποτίθεται ότι πρέπει να γίνει η μείωση, ο λόγος που χρησίμευσε ως βάση για αυτήν τη διαδικασία.
Βήμα 5
Η ειδοποίηση πρέπει να υπογράφεται προσωπικά από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Το έγγραφο πρέπει να είναι γραμμένο σε δύο αντίγραφα, σε ένα από αυτά ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και την ημερομηνία παραλαβής, να το επιστρέψει στον εργοδότη και να κρατήσει το δεύτερο για τον εαυτό του.
Μετά από δύο μήνες, απολύστε τους υπαλλήλους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, πληρώστε τους σε μετρητά, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.
Βήμα 6
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει στους υπαλλήλους που υπόκεινται σε απολύσεις, άλλες κενές θέσεις, αλλά εάν δεν υπάρχει κανένας ή ειδικοί δεν συμφωνούν με τη μεταφορά για κάποιο λόγο, η απόλυση είναι αναπόφευκτη.
