Η απόλυση εργαζομένων σε μια επιχείρηση είναι συχνά μια δυσάρεστη διαδικασία τόσο για τους ίδιους τους εργαζομένους όσο και για τους διευθυντές της επιχείρησης. Για τους υπαλλήλους του οργανισμού, η απόλυση, κατά κανόνα, συνοδεύεται από έντονες ψυχολογικές ανησυχίες σχετικά με το πώς θα αναπτυχθεί το εγγύς μέλλον σε σχέση με την απώλεια εργασίας. Σε μια τέτοια στιγμή, είναι πολύ σημαντικό να καθορίσετε μόνοι σας τον πιο κερδοφόρο τρόπο να φύγετε. Ένα από αυτά είναι οι απολύσεις για μειώσεις προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο οργανισμός σκοπεύει να μειώσει το προσωπικό, τότε ένας υπάλληλος που κατανοεί ότι οι πιθανότητες να παραμείνει στο χώρο εργασίας του είναι πολύ μικρές, αξίζει να θεωρηθεί η μείωση ως η πιο κερδοφόρα επιλογή για απόλυση. Η μείωση του προσωπικού παρέχει εγγυήσεις και αποζημίωση σε άτομα που φεύγουν.
Βήμα 2
Οι αδίστακτοι εργοδότες, κατά την περίοδο συρρίκνωσης του οργανισμού, αναγκάζουν τους υπαλλήλους να γράφουν επιστολές παραίτησης με δική τους ελεύθερη βούληση. Αυτό είναι παράνομο και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να περάσει από τη διαδικασία απόλυσης με τη δική του ελεύθερη βούληση. Σε άλλη περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφέρει στον απολυθέντα υπάλληλο άλλη διαθέσιμη, λιγότερο αμειβόμενη εργασία.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση ή να μετακομίσει σε μια λιγότερο αμειβόμενη εργασία, ο επικεφαλής του οργανισμού είναι υποχρεωμένος να ακολουθήσει τη διαδικασία απόλυσης του υπαλλήλου για τη μείωση του προσωπικού σύμφωνα με το νόμο.
Βήμα 4
Ο απολυθείς υπάλληλος, δύο μήνες πριν από την επικείμενη ημερομηνία μείωσης, λαμβάνει ειδοποίηση κατά της υπογραφής που δηλώνει ότι η θέση του προσωπικού του θα μειωθεί. Εντός δύο μηνών πριν από την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του για 4 ώρες την εβδομάδα για να αναζητήσει νέα εργασία.
Βήμα 5
Αφού ο απολυθείς υπάλληλος υπογράψει την ειδοποίηση, γράφει επιστολή παραίτησης λόγω μείωσης προσωπικού. Με βάση αυτήν τη δήλωση, δημοσιεύεται συντομευμένη.
Βήμα 6
Κατά την απόλυση λόγω απόλυσης προσωπικού, ο υπάλληλος λαμβάνει αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των αποδοχών ενός μήνα και ο δεύτερος μηνιαίος μισθός διατηρείται εάν ο εργαζόμενος δεν βρει νέα εργασία μέσα στο δεύτερο μήνα μετά την απόλυση. Και επίσης ένας απολυμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τρίτη αποζημίωση, αλλά μόνο αν δύο εβδομάδες μετά την απόλυση εγγράφεται στο κέντρο απασχόλησης.
Βήμα 7
Εκτός από την αποζημίωση, ο απολυθείς υπάλληλος λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές του. Ο υπάλληλος λαμβάνει όλες τις πληρωμές που οφείλονται κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού την επόμενη ημέρα κατά την οποία ο οργανισμός εκδίδει μισθούς.
