Κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, είναι ιδιαίτερα σημαντικό όχι μόνο η σωστή εκτέλεση της διαδικασίας απόλυσης, αλλά και η πραγματοποίηση όλων των οφειλόμενων πληρωμών στους εργαζομένους. Οι απαιτήσεις πληρωμής περιγράφονται σε διάφορα άρθρα του Κώδικα Εργασίας
Πώς πληρώνω την αποζημίωση
Εάν μια σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω μείωσης του προσωπικού, ο εργαζόμενος δικαιούται έγκαιρη αποζημίωση. Συνήθως, το μέγεθός του δεν διαφέρει από το μέγεθος του μέσου μηνιαίου μισθού του απολυμένου υπαλλήλου. Μερικές φορές το ποσό της αυξημένης αμοιβής αποχώρησης μπορεί να καθοριστεί στη σύμβαση εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ακριβώς αυτό το ποσό.
Πληρωμή μισθών
Επιπλέον, όταν ο εργαζόμενος απολύεται, οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης διατηρούνται πλήρως. Η περίοδος απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης. Ταυτόχρονα, το ποσό της αποζημίωσης αποχώρησης συχνά περιλαμβάνεται στα μέσα κέρδη. Μερικές φορές το μέγεθος των μέσων αποδοχών για τον απολυθέντα εργαζόμενο μπορεί να παραμείνει ακόμη και για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Μια τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο από το σώμα της υπηρεσίας απασχόλησης. Αυτό όμως ισχύει μόνο εάν ο υπάλληλος υποβάλει αίτηση σε αυτόν τον οργανισμό εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης.
Σε ειδικές περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει την καθορισμένη αποζημίωση «αποζημίωσης». Υπάρχει ένας γενικός κανόνας για τις επερχόμενες απολύσεις λόγω μειώσεων προσωπικού, σύμφωνα με τους οποίους ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί δύο μήνες πριν από την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος δεν αρνηθεί την πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας, μπορεί επίσης να λάβει επιπλέον αποζημίωση κατά την απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της αποζημίωσης πρέπει να είναι ίσο με το μέγεθος των μέσων αποδοχών.
Τι άλλες πληρωμές είναι δυνατές
Με τον υπάλληλο που αποφασίστηκε να απολυθεί, θα χρειαστεί να πραγματοποιήσετε έναν τελικό υπολογισμό μισθοδοσίας, καθώς και να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Όσον αφορά τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων διακοπών, γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 127 του εργατικού κώδικα. Κατά τη διαδικασία υπολογισμού της χρηματικής αποζημίωσης για διακοπές, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες με τον υπολογισμό της αμοιβής για διακοπές.
Μερικές φορές, στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος που έχει ήδη λάβει πλήρη πληρωμή, κάποια στιγμή μετά την απόλυση, έρχεται και πάλι στον οργανισμό για προσαύξηση. Ωστόσο, μια τέτοια θεραπεία δικαιολογείται εάν ο εργαζόμενος είναι τραυματισμένος ή άρρωστος. Παρεμπιπτόντως, αυτό θα έπρεπε να είχε συμβεί εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχτεί το πιστοποιητικό αναπηρίας του εργαζομένου και να το υπολογίσει.
