Μερικές φορές στην παραγωγή κατά τη διάρκεια της εργασίας υπάρχει επείγουσα ανάγκη για μείωση του προσωπικού. Ένα τέτοιο μέτρο μπορεί κάλλιστα να δικαιολογηθεί στις περιστάσεις.
Ακόμα και στην πιο κρίσιμη κατάσταση, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών των οποίων οι θέσεις εργασίας ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει ή να προσφέρει μια ισοδύναμη εναλλακτική λύση. Η μείωση, η απόλυση εργαζομένων ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
"Μη μειωμένοι" πολίτες
Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν απολύονται λόγω μειώσεων προσωπικού:
- γυναίκες «σε θέση» (ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση - όταν καταργείται ολόκληρη η επιχείρηση, δεν μπορεί να αποφευχθεί η απόλυση).
- γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί έως 3 ετών ·
- ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί έως 14 ετών (ένα παιδί με αναπηρία - έως 18 ετών, με εξαίρεση την εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή εάν αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν διαπράξει παράνομες πράξεις) ·
- άλλα άτομα που μεγαλώνουν τέτοια παιδιά χωρίς μητέρα ·
- μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων
Συχνά συμβαίνει ότι άτομα που ανήκουν στις κατηγορίες που απαριθμούνται δεν υποψιάζονται καν ότι δεν μπορούν να απολυθούν, επομένως δεν υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους, ξαφνικά εκτός εργασίας.
Κατά τη μείωση του μεγέθους, ολόκληρες υποδιαιρέσεις μπορούν να καταργηθούν. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον δικαιούχο υπάλληλο μια άλλη εργασία σε αντάλλαγμα.
"Προνομιακές" κατηγορίες
Υπάρχουν επίσης κατηγορίες πολιτών που μπορούν να μειωθούν, αλλά με την ίδια παραγωγικότητα εργασίας, έχουν πλεονεκτήματα έναντι άλλων υπαλλήλων:
- εργαζόμενοι των οποίων η φροντίδα δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα ·
- οι εργαζόμενοι των οποίων το εισόδημα είναι ο μόνος στην οικογένεια ·
- οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε προχωρημένη εκπαίδευση στη δουλειά, εάν το κάνουν κατόπιν αιτήματος της διοίκησης ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες που υπερασπίστηκαν την πατρίδα σε «καυτά σημεία» ·
- συζύγους στρατιωτικού προσωπικού, που εργάζονται σε κρατικές οργανώσεις ή στρατιωτικές μονάδες ·
- άτομα που έχουν αναπηρία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ ·
- οι εργαζόμενοι που έχουν υποστεί επαγγελματική ασθένεια ή κάποιο είδος τραυματισμού σε αυτόν τον οργανισμό ·
- οι συγγραφείς οποιωνδήποτε εφευρέσεων.
Σύμφωνα με το άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη μείωση, πρέπει να παραμείνει ένας υπάλληλος με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας.
Λάβετε υπόψη ότι τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την επερχόμενη απόλυση, ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς για υπογραφή. Κατά την απόλυση, ο υπάλληλος πρέπει να λάβει αποζημίωση αποχώρησης.
Να θυμάστε, εάν τα δικαιώματά σας παραβιάζονται ή παραβιάζονται, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση προστασίας εργασίας ή το εισαγγελέα. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ο απολυθείς υπάλληλος κερδίζει σχεδόν πάντα τα δικαστήρια για μη εξουσιοδοτημένες απολύσεις. Μην φοβάστε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.
