Οι πραγματικότητες της σημερινής ζωής είναι τέτοιες που όλοι μπορούν να απολυθούν, ακόμη και όσοι εργάζονται στη δημόσια υπηρεσία δεν είναι ασφαλισμένοι από αυτό. Φυσικά, αυτό δεν είναι ένα πολύ ευχάριστο γεγονός, αλλά παρ 'όλα αυτά ο νόμος είναι στο πλευρό εκείνων που θα αναγκαστούν να παραιτηθούν, καθώς προβλέπει αποζημίωση.
Διαδικασία μείωσης
Μπορεί να υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Το πιο συνηθισμένο είναι οι οικονομικές δυσκολίες που έχουν προκύψει. Η μείωση μπορεί επίσης να οφείλεται σε αλλαγή στον τύπο δραστηριότητας της εταιρείας ή στην αναδιοργάνωση της. Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να ενημερώνονται για τις επερχόμενες αλλαγές στη μοίρα τους το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημέρα της προτεινόμενης απόλυσης. Προαπαιτούμενο είναι μια γραπτή ειδοποίηση, στο δεύτερο αντίγραφο της οποίας ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει την υπογραφή του, πιστοποιώντας ότι έλαβε γνώση της επερχόμενης μείωσης.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλο να καλύψει τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας, αλλά, κατά κανόνα, το επίπεδο των μισθών για αυτούς είναι χαμηλότερο. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει γραπτή άρνηση εάν δεν συμφωνεί με αυτήν την πρόταση. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση δεν πρέπει να συμφωνήσει με την προσφορά του εργοδότη να παραιτηθεί απλώς. Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί με δική του ελεύθερη βούληση, δεν θα μπορεί να λάβει αποζημίωση λόγω της μείωσης. Δεν πρέπει να υποκύψετε στην πειθώ ή τις απειλές του εργοδότη, πρέπει πρώτα να παρατηρήσετε τα ενδιαφέροντά σας.
Τι απαιτείται για να απολυθεί ένας υπάλληλος
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ένα μέσο μηνιαίο εισόδημα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που ελήφθησαν κατά το τελευταίο έτος. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποσαφηνίσει τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης που ισχύει στην επιχείρηση · είναι πολύ πιθανό να προβλέπει κάποιες άλλες πρόσθετες πληρωμές σε περίπτωση απολύσεων.
Εκτός από τη μηνιαία αποζημίωση αποχώρησης, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης χρήματα που μπορούν να ληφθούν εντός 2 μηνών μετά την απόλυση σε περίπτωση που μπορεί να πάρει άλλη εργασία. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος παραμένει άνεργος, την ημέρα πληρωμής μπορεί να έρθει με ασφάλεια στην επιχείρηση και να λάβει ένα ποσό ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα 2 φορές.
Ο νόμος προβλέπει ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στον ταμία της επιχείρησής του για τρίτη φορά, αυτό θα πρέπει να γίνει εάν, αφού έχει υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση, δεν έχει προσληφθεί. Η απόφαση για την καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού λαμβάνεται από το τοπικό γραφείο της υπηρεσίας απασχόλησης, αλλά ο πρώην εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την εκπληρώσει.
