Σε περίπτωση επαναφοράς ενός απολυθέντος εργαζομένου στην εργασία με δικαστική απόφαση, ο εργοδότης αντιμετωπίζει δύο ερωτήματα: ποιες πληρωμές πρέπει να γίνουν σε έναν τέτοιο υπάλληλο και τι να κάνει με τα ποσά που πληρώθηκαν κατά την απόλυση;
Ο εργοδότης που επέτρεψε την παράνομη απόλυση είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον αποκατεστημένο εργαζόμενο για χαμένα κέρδη (σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ηθική ζημία στο ποσό που καθορίζεται από το δικαστήριο (μέρος 2 του άρθρου 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και νομικά έξοδα (μέρος 1 του άρθρου 98 και μέρος 1 του άρθρου 88 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μη δεδουλευμένα κέρδη
Όλη την ώρα που ένας υπάλληλος στερήθηκε την ευκαιρία να εργαστεί, δηλαδή, απολύθηκε και αμφισβήτησε την απόλυση του στο δικαστήριο, θεωρείται αναγκαστική απουσία. Κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας, ο εργοδότης πληρώνει στον επαναπατριζόμενο εργαζόμενο τα μέσα κέρδη (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για τον υπολογισμό των οποίων λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, τα ποσά που απονέμονται μπορούν να ευρετηριαστούν από το δικαστήριο.
Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος παρακρατείται από τα δεδουλευμένα μέσα κέρδη. Δηλαδή, η οργάνωση σε αυτήν την περίπτωση βάσει της παραγράφου 1 του Άρθ. 24 και Art. 226 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζεται ως φορολογικός πράκτορας και υποχρεούται να υπολογίζει και να παρακρατεί το ποσό του φόρου εισοδήματος προσωπικού.
Εάν η εντολή εκτέλεσης δηλώνει ένα σταθερό ποσό μη δεδουλευμένων αποδοχών, ο εργοδότης πρέπει να το εκδώσει στον εργαζόμενο χωρίς παρακράτηση φόρου. Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος μπορεί να παρακρατηθεί στην επόμενη πληρωμή, και εάν δεν υπάρχει τέτοια πληρωμή, ο εργοδότης ενημερώνει εγγράφως τη φορολογική αρχή σχετικά με την αδυναμία παρακράτησης φόρου και το ποσό του χρέους του φορολογούμενου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος υπολογίζει και πληρώνει ανεξάρτητα τον φόρο εισοδήματος.
Εκτός από τον προσωπικό φόρο εισοδήματος, τα ασφάλιστρα χρεώνονται στα μέσα κέρδη για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας.
Σύμφωνα με το Art. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας πληρωμής, ο τόκος (χρηματική αποζημίωση) χρεώνεται για το ποσό των μισθών που δεν έλαβε ο εργαζόμενος. Η αποζημίωση μετρητών υπολογίζεται με βάση το 1/300 του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Τράπεζας της Ρωσίας και δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού.
Τα μη ληφθέντα κέρδη κατά τη διάρκεια της αναγκαστικής απουσίας πληρώνονται ταυτόχρονα με την ακύρωση της εντολής απόλυσης και την επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.
Αποζημίωση για μη χρηματική ζημία
Σύμφωνα με το Μέρος 2 της Τέχνης. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ηθική βλάβη που προκλήθηκε σε έναν υπάλληλο από παράνομες ενέργειες του εργοδότη επιστρέφεται σε αυτόν σε μετρητά στο ποσό που καθορίζεται από το δικαστήριο στην απόφαση επανένταξης του εργαζομένου. Η αποζημίωση για ηθική βλάβη δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού και δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα.
Επιστροφή νομικών εξόδων
Ο διάδικος που έχασε τη δίκη, με δικαστική απόφαση, πρέπει να αποζημιώσει τον άλλο διάδικο για όλα τα νομικά έξοδα που υπέστη (μέρος 1 του άρθρου 98 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το καθήκον (άρθρο 103 του κώδικα πολιτικής δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 333.17 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εντός 10 ημερών από την ημερομηνία εισόδου ισχύ της δικαστικής απόφασης (εδάφιο 2 της παραγράφου 1 του άρθρου 333.18 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της επιστροφής των νομικών εξόδων υπόκειται σε φόρο εισοδήματος προσωπικού. Τα ασφάλιστρα δεν χρεώνονται γι 'αυτά.
Συμψηφισμός ποσών που έχουν ήδη καταβληθεί κατά την απόλυση
Ένας εργαζόμενος με τον οποίο η σύμβαση εργασίας καταργήθηκε παράνομα με πρωτοβουλία του εργοδότη καταβάλλεται τα ακόλουθα ποσά κατά την απόλυση:
- μισθοί για ώρες εργασίας (ποσότητα εργασίας που εκτελέστηκε)
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν μέχρι την απόλυση δεν είχε λάβει μέρος στις διακοπές ·
- αποζημίωση αποχώρησης (κατά περίπτωση).
Αφού το δικαστήριο αναγνωρίσει το γεγονός της απόλυσης ως παράνομο, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και η αποζημίωση αποχώρησης αναγνωρίζονται ως υπερπληρωμή, όπως πληρώνονται χωρίς επαρκείς λόγους. Πληρώνοντας τον επαναπατριζόμενο υπάλληλο τα ποσά που του έδωσε το δικαστήριο, ο εργοδότης μπορεί να τα μειώσει κατά το ποσό της αποζημίωσης αποχώρησης που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την απόλυση. Όμως, το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να πιστωθεί μόνο με την επακόλουθη συσσωρευμένη πληρωμή διακοπών.
Ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό, εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου αναγκαστικής απουσίας, ο εργαζόμενος έλαβε παροχές ανεργίας στην ανταλλαγή εργασίας, μισθό από άλλο εργοδότη, αμοιβή για εργασία βάσει σύμβασης αστικού δικαίου, παροχές προσωρινής αναπηρίας κ.λπ., τέτοιες πληρωμές δεν αναγνωρίζονται ως παράνομα έλαβε.
