Η απόλυση διευθυντή, του οποίου η θέση είναι εκλεκτική ή ανταγωνιστική, είναι δυνατή σύμφωνα με το άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αυτό το άρθρο είναι κατάλληλο μόνο εάν η απόλυση δεν σχετίζεται με τις ένοχες και παράνομες ενέργειες του διευθυντή. Επίσης, ο διευθυντής μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τη δική του ελεύθερη βούληση στους κανονισμούς του άρθρου 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην περίπτωση αυτή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο 77, παράγραφος 3 του Εργατικού Κωδικός της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- - συνάντηση μελών διευθυντών ή εξουσιοδοτημένων μελών της εταιρείας
- - πρακτικά της συνεδρίασης με την έγκριση της απόφασης, υπογεγραμμένα από όλα τα μέλη της συνεδρίασης
- - διαταγή απόλυσης με ένδειξη του άρθρου βάσει του οποίου τερματίστηκε η εργασιακή σχέση
- -εφαρμογή (εάν η απόλυση πραγματοποιείται με δική τους ελεύθερη βούληση)
- -έγγραφο απόλυσης στο βιβλίο εργασίας που αναφέρει το άρθρο βάσει του οποίου πραγματοποιήθηκε η απόλυση και τον αριθμό της εντολής απόλυσης
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να απολυθεί ακόμη και ενάντια στη βούλησή του σε 7 σημεία του νόμου, εάν η διοίκησή του προκάλεσε σημαντική ζημιά στην επιχείρηση και κρίθηκε ένοχος για παράνομες ενέργειες.
Βήμα 2
Σε όλες τις περιπτώσεις απόλυσης ενός διευθυντή, πραγματοποιείται συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας ή της εκλεγμένης σύνθεσης των εξουσιοδοτημένων μελών αυτής της επιχείρησης. Στην ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης, εξετάζεται το ζήτημα της απόλυσης και τηρούνται γραπτά πρακτικά της συνεδρίασης. Στο τέλος της εξέτασης του ζητήματος της απόλυσης, η απόφαση του διοικητικού συμβουλίου ή των εξουσιοδοτημένων προσώπων εγγράφεται στα πρακτικά και το έγγραφο υπογράφεται από όλους τους συμμετέχοντες στη συνεδρίαση.
Βήμα 3
Το εξουσιοδοτημένο άτομο εκδίδει εντολή απόλυσης βάσει των πρακτικών της γενικής συνέλευσης. Η παραγγελία δείχνει τον λόγο για τον τερματισμό της εργασίας και το αντίστοιχο άρθρο.
Βήμα 4
Εάν η σύσκεψη αποφάσισε να απολύσει τον διευθυντή για διάπραξη ένοχων ενεργειών, πρέπει να αναφέρετε το αντίστοιχο άρθρο στην ίδια την παραγγελία και στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση θα πραγματοποιηθεί για ζημιές που προκλήθηκαν στην περιουσία της επιχείρησης, την απώλεια ή κατάχρηση σε σχέση με τις οδηγίες του επικεφαλής. Άρθρο 81 παράγραφος 10 του Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση για σοβαρές παραβιάσεις καθηκόντων και ακατάλληλη εκτέλεση. Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε επίσης να απολυθείτε για άλλες ενέργειες εάν αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ή στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης. Ποιοι άλλοι λόγοι θα αποφασιστούν από το διοικητικό συμβούλιο ή τα εξουσιοδοτημένα μέλη της εταιρείας. Σύμφωνα με τους κανονισμούς του άρθρου 81, της ρήτρας 4 και του άρθρου 77, καθώς και βάσει των ομοσπονδιακών νόμων, η απόλυση ενός διευθυντή είναι δυνατή εάν παραβίασε τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 278, η ρήτρα 1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απολύει τον διευθυντή. πιθανώς λόγω παράνομων διατάξεων που οδήγησαν στην πτώχευση της επιχείρησης. Σύμφωνα με το άρθρο 278, παράγραφος 2, ο διευθυντής μπορεί να απολυθεί από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας χωρίς να δώσει λόγο. Επίσης, αυτό το δικαίωμα του ιδιοκτήτη καθορίζεται στο άρθρο 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Εάν η εταιρεία αλλάξει τον κάτοχο, ο νέος εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον διευθυντή βάσει του άρθρου 81, παράγραφοι 4 και 75. Αλλά σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής πληρώνεται για τα μέσα κέρδη για τρεις μήνες.
Βήμα 5
Εάν ο διευθυντής παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση, είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει γραπτώς ένα μήνα για την απόφασή του.
Βήμα 6
Ανεξάρτητα από τη βάση στην οποία τερματίστηκε η εργασιακή σχέση με τον διευθυντή, πρέπει να ενημερώσετε τη φορολογική αρχή για την αλλαγή του προσωπικού διαχείρισης το αργότερο τρεις ημέρες.
