Ο επικεφαλής του οργανισμού, όπως κάθε άλλος υπάλληλος, έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Του παρέχεται για τους ίδιους λόγους όπως και για άλλους υπαλλήλους. Το προσωπικό μπορεί να έχει πολλές ερωτήσεις σχετικά με το σχεδιασμό. Εξάλλου, όπως γνωρίζετε, όλες οι παραγγελίες για τη χορήγηση άδειας υπογράφονται από τον ίδιο τον διευθυντή. Και ποιος θα το υπογράψει;
Οδηγίες
Βήμα 1
Αρχικά, κατά τον καθορισμό διακοπών για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, αξίζει να δείτε τον χάρτη του οργανισμού. Το θέμα είναι ότι ορισμένοι σε αυτό το έγγραφο καθορίζουν τους όρους για τη χορήγηση διακοπών στο κύριο πρόσωπο της εταιρείας. Εάν δείτε ότι οι διακοπές χορηγούνται με την άδεια της συνεδρίασης των μελών της εταιρείας, τότε η αίτηση διακοπών πρέπει να γραφτεί στον πρόεδρο της συνεδρίασης.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που μια τέτοια κατάσταση δεν διευκρινιστεί πουθενά, δεν χρειάζεται να γράψετε μια δήλωση στο κεφάλι. Όμως, ωστόσο, το τμήμα προσωπικού.
Βήμα 3
Ο Διευθύνων Σύμβουλος, όπως και κάθε άλλος υπάλληλος, πρέπει να συμπεριληφθεί στο πρόγραμμα των διακοπών. Όταν φεύγετε για την κατάλληλη ανάπαυση, συνιστάται να διορίσετε έναν αναπληρωτή. Είναι καλό εάν υπάρχει κάποιο άτομο στον οργανισμό να τον αντικαταστήσει, αλλά αν όχι;
Βήμα 4
Στην περίπτωση αυτή, ο υπεύθυνος διορίζεται με εντολή του Γενικού Διευθυντή. Θυμηθείτε ότι η επιλογή ενός τέτοιου ατόμου πρέπει να προσεγγιστεί υπεύθυνα, γιατί όταν πηγαίνετε σε διακοπές, εμπιστεύεστε την επιχείρησή σας σε άλλο άτομο.
Βήμα 5
Εάν η απόφαση για διακοπές λαμβάνεται από τη συνάντηση, τότε ο αναπληρωτής επιλέγεται από τους συμμετέχοντες. Όλα αυτά τεκμηριώνονται σε ένα πρωτόκολλο (απόφαση), όπου όλοι θέτουν τις υπογραφές τους.
Βήμα 6
Είναι επίσης αδύνατο να αποφύγετε τη σύνταξη παραγγελίας (εντολή) για την παροχή άδειας (έντυπο αρ. Τ-6). Η παραγγελία μπορεί να υπογραφεί από τον πρόεδρο της συνεδρίασης. Στην άλλη περίπτωση, ανεξάρτητα από το πόσο παράλογο μπορεί να ακούγεται, το κεφάλι πρέπει να υπογράψει τον εαυτό του και να βάλει μια δεύτερη υπογραφή στη γραμμή «εξοικειωμένος».
Βήμα 7
Όλα τα έγγραφα μεταφέρονται σε εργαζομένους προσωπικού, και εκεί βρίσκονται ήδη στο λογιστικό τμήμα, όπου πραγματοποιούν δεδουλευμένα. Όπως κάθε άλλος υπάλληλος, η αμοιβή διακοπών του Διευθύνοντος Συμβούλου πρέπει να καταβληθεί τρεις ημέρες πριν φύγει για τις απαιτούμενες διακοπές.
