Ο εργοδότης προσπαθεί να σχηματίσει την ομάδα με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος να είναι ειδικός στον τομέα του, ενεργός, αποτελεσματικός και κοινωνικός. Εξάλλου, οι σχέσεις που αναπτύσσονται μεταξύ των υπαλλήλων του ίδιου συνδέσμου επηρεάζουν σοβαρά την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων τους. Τι γίνεται όμως αν ένας επαγγελματίας slacker ή brawler έχει εισέλθει εδώ; Το χωρισμό μαζί του δεν είναι τόσο εύκολο. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει, μεταξύ άλλων, τα συμφέροντα ενός τέτοιου υπαλλήλου. Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό να απολύσει έναν απαράδεκτο υπάλληλο χωρίς περιττές διαφορές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρχάς, πρέπει να καταλάβετε ξεκάθαρα ότι η θέση σας πρέπει να είναι άτρωτη σε δικαστικές διαδικασίες ή σε επαφή με την Επιθεώρηση Εργασίας. Επομένως, τηρείτε αυστηρά τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και εδώ πρέπει να βασιστείτε στο Art. 81 "Λύση σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη", η οποία απαριθμεί όλους τους πιθανούς λόγους απόλυσης βάσει του άρθρου. Τα σημεία 3, 5 και 6 είναι ιδιαίτερα ενδιαφέροντα από αυτή την άποψη, καθώς σας επιτρέπουν να το κάνετε αυτό χωρίς να πληρώσετε αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης λόγω μειώσεων προσωπικού κ.λπ. Το τρίτο σημείο αφορά την ανεπάρκεια της θέσης που κατέχει και τα ανεπαρκή προσόντα. Στο πέμπτο, σχετικά με τη μη εκτέλεση εργατικών καθηκόντων χωρίς καλό λόγο. Στο έκτο, σχετικά με μια και μοναδική παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Αυτό μπορεί να είναι η απουσία, η μεθυσμένη εμφάνιση στο χώρο εργασίας ή η αποκάλυψη μυστικών (εμπορική, κυβερνητική ή αξιωματούχος).
Βήμα 2
Αποφασίστε για το στοιχείο που είναι πιο βολικό για χρήση στη στρατηγική απολύσεων. Χρησιμοποιήστε το πλαίσιο συμμόρφωσης και αξιολόγησης απόδοσης στο χώρο εργασίας της εγκατάστασης για να εφαρμόσετε το σχέδιό σας. Εάν δεν υπάρχουν, δημιουργήστε και εκχωρήστε άτομα που είναι υπεύθυνα για την εκτέλεση. Ζητήστε ένα αρχείο για κάθε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Διεξαγωγή μη προγραμματισμένης πιστοποίησης για την καταλληλότητα των προσόντων του υπαλλήλου για τη θέση. Στείλτε όλα τα έτοιμα έγγραφα για έλεγχο και υπογραφή στον υπάλληλο που σας ενδιαφέρει. Αυτά τα έγγραφα θα αποτελέσουν τη βάση για την απόλυση του βάσει του άρθρου.
Βήμα 3
Αφού συλλέξατε επαρκή αποδεικτικά στοιχεία παραβίασης από τον υπάλληλο των όρων της σύμβασης εργασίας ή έχοντας λάβει τα πρακτικά της συνεδρίασης της επιτροπής βεβαίωσης, η οποία αναγνώρισε τα προσόντα του εργαζομένου ως ανεπαρκή για τη θέση που κατέχει, προχωρήστε στην εκπλήρωση των δικών σας προθέσεις - απόλυση βάσει του άρθρου.
