Οι εργασιακές και άλλες σχέσεις που σχετίζονται άμεσα μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών ρυθμίζονται από μια συλλογική σύμβαση. Συνάπτεται για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί με συμφωνία των μερών. Εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να γίνουν τροποποιήσεις σε μια ήδη συναφθείσα συλλογική σύμβαση. Η διαδικασία αυτής της διαδικασίας ορίζεται στο άρθρο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Τροποποιήσεις και προσθήκες στη συλλογική σύμβαση κατά τη διάρκεια ισχύος της πραγματοποιούνται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή της, ή με τον τρόπο που ορίζεται ξεχωριστά απευθείας στη συλλογική σύμβαση.
Βήμα 2
Εάν υπάρχει ανάγκη τροποποίησης της συλλογικής σύμβασης, το εκλεγμένο όργανο εκπροσώπησης από τη συλλογική ομάδα εργαζομένων αποστέλλει στη διεύθυνση της επιχείρησης ή στις αντιπροσωπευτικές της προτάσεις για έναρξη διαπραγματεύσεων για αυτό το θέμα. Μπορούν να ορίσουν την ημερομηνία διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών για την τροποποίηση του περιεχομένου της συλλογικής σύμβασης.
Βήμα 3
Το κόμμα που ξεκινά συλλογικές διαπραγματεύσεις αποστέλλεται από το άλλο μέρος γραπτή απάντηση στην οποία αναφέρονται οι εκπρόσωποι από το κόμμα τους, οι οποίοι θα εξουσιοδοτηθούν να συμμετάσχουν στις εργασίες της κοινής επιτροπής.
Βήμα 4
Με χωριστή εντολή, σε συμφωνία με το σχετικό αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων, συγκροτείται επιτροπή για συλλογικές διαπραγματεύσεις, συζήτηση και προετοιμασία τροποποιήσεων της τρέχουσας συλλογικής σύμβασης.
Βήμα 5
Το έτοιμο σχέδιο αλλαγών πρέπει να συζητηθεί και να οριστικοποιηθεί, εάν είναι απαραίτητο, σε όλα τα τμήματα της επιχείρησης, τα υποκαταστήματα της και άλλα ξεχωριστά τμήματα.
Βήμα 6
Μετά από αυτό, γίνονται αλλαγές στη συλλογική σύμβαση, εγκεκριμένη από εκπροσώπους του εργοδότη και των εργαζομένων. Η έγκριση των αλλαγών που πραγματοποιήθηκαν γίνεται εντός του χρονικού πλαισίου που συμφωνήθηκε από τα μέρη, αλλά το αργότερο τρεις μήνες από την ημερομηνία έναρξης των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Όλα τα μέλη του ενιαίου οργάνου εκπροσώπησης πρέπει να θέσουν τις υπογραφές τους εκ μέρους των εργαζομένων.
Βήμα 7
Ο εργοδότης ή ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του πρέπει να στείλει τη συλλογική σύμβαση με τις τροποποιήσεις και παραρτήματα στην αρμόδια εργατική αρχή στην τοποθεσία του εργοδότη για εγγραφή ειδοποίησης.
