Πιθανώς, δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι στον κόσμο που δεν έχουν αλλάξει ποτέ τον τόπο εργασίας τους. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, που κυμαίνονται από την αίσθηση στενότητας του υπαλλήλου στο προηγούμενο πλαίσιο και τελειώνουν με δεσμευτικό δέσιμο σε άλλη εταιρεία. Η ρωσική νομοθεσία διευκρίνισε σαφώς τον μηχανισμό απόλυσης της δικής σας ελεύθερης βούλησης, ο οποίος πρέπει να τηρείται εάν αποφασίσετε να αλλάξετε τον τόπο εργασίας σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράφουμε μια αρμόδια επιστολή παραίτησης
Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου με δική του πρωτοβουλία ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρώτο μέρος αυτού του άρθρου ρυθμίζει ότι η ειδοποίηση απόλυσης του εργοδότη γίνεται γραπτώς τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Παρόλο που μια νομοθετική αίτηση απόλυσης δεν έχει εγκριθεί από το νόμο, ωστόσο, υπάρχουν πολλοί κανόνες του κύκλου εργασιών που πρέπει να τηρούνται κατά τη σύνταξή του:
• Πρέπει να είναι ξεκάθαρα σαφές από την αίτηση για λογαριασμό του οποίου υποβάλλεται.
• Στο κείμενο της αίτησης, ο λόγος της απόλυσης πρέπει να διατυπωθεί: «Σας ζητώ να με απορρίψετε από τη δική μου ελεύθερη βούληση».
• Οι ημερομηνίες αίτησης και λήξης πρέπει να είναι εντός της προθεσμίας νόμιμης ειδοποίησης.
Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την αποδοχή της αίτησης απόλυσης.
Βήμα 2
Εργαζόμαστε 2 εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος υπόκειται σε όλους τους νόμιμους κανόνες και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και κανόνες πειθαρχίας που ισχύουν στον οργανισμό. Επομένως, αυτό το είδος παραβίασης δεν πρέπει να επιτρέπεται, ώστε να μην χαλάσει το βιβλίο εργασίας με τις κατάλληλες καταχωρίσεις. Στη χειρότερη περίπτωση, η μη συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανόνες της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να οδηγήσει σε πολλές επιπλήξεις και απόλυση του εργαζομένου, αλλά όχι με δική του ελεύθερη βούληση, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Επιπλέον, το άρθρο 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ένας εργαζόμενος μπορεί:
• Αποσύρετε την επιστολή παραίτησης και συνεχίστε να εργάζεστε.
• Σε συμφωνία με τον εργοδότη, μειώστε την περίοδο εργασίας από δύο εβδομάδες σε ό, τι είναι αποδεκτό και από τα δύο μέρη.
Βήμα 3
Λαμβάνουμε τον τελικό υπολογισμό
Την τελευταία ημέρα της εργασίας, στον υπάλληλο εκδίδεται ένα βιβλίο εργασίας με τα αντίστοιχα σημάδια απόλυσης και διακανονισμού σε μετρητά, το οποίο καθορίζεται επίσης από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν και στην πράξη υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις, γενικά, οι εργοδότες τηρούν τους κανόνες που θεσπίζονται στην εργατική νομοθεσία.
