Αποφασίσατε να παραιτηθείτε, αλλά δεν θέλετε να επεξεργαστείτε τις δύο "υποχρεωτικές" εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησής σας. Πώς να σταματήσετε χωρίς να εργάζεστε 14 ημέρες και υπάρχουν καταστάσεις όπου έχετε το δικαίωμα να μην ζητήσετε, αλλά να απαιτήσετε να απολυθείτε την ίδια ημέρα;
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρχάς, μην ξεχνάτε ότι οι 14 ημέρες για τις οποίες τα αφεντικά έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη "διάρκεια ζωής" σας δεν είναι υποχρεωτική "εργασία", αλλά ο χρόνος που δίνεται στον εργοδότη για να σας βρει έναν αντικαταστάτη. Και ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει εάν χρειάζεται την παρουσία σας για αυτό. Εάν δεν είστε απαραίτητος υπάλληλος, χωρίς τον οποίο ο οργανισμός δεν μπορεί να ζήσει ούτε μια μέρα, και ταυτόχρονα έχετε καλή σχέση με τον διευθυντή, μπορείτε να δοκιμάσετε «ανθρώπινα» για να συμφωνήσετε μαζί του σχετικά με την άμεση υπογραφή μιας απόφασης απόλυσης.
Βήμα 2
Εάν συμφωνείτε να λάβετε το βιβλίο εργασίας σας σε δύο εβδομάδες, αλλά δεν θέλετε να εμφανιστείτε στο γραφείο αυτή τη στιγμή, μπορείτε να υποβάλετε μια επιστολή παραίτησης και να πάρετε άδεια ασθενείας. Οι μέρες που περάσατε στην άδεια ασθενείας, σε αυτήν την περίπτωση, θεωρούνται "εργάσιμες". Επιπλέον, μπορείτε πρώτα να γράψετε μια επιστολή άδειας (κανονική ή με δικά σας έξοδα) - και αμέσως μετά την υπογραφή της παραγγελίας άδειας, «βάλτε στο τραπέζι» επιστολή παραίτησης στους προϊσταμένους σας, αναφέροντας την ημερομηνία της πρώτης εργασίας ημέρα μετά το τέλος της άδειας με την ημερομηνία απόλυσης.
Βήμα 3
Η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτεί από έναν υπάλληλο να παραμείνει στη δουλειά για άλλες δύο εβδομάδες. Συγκεκριμένα, πρόκειται για παραβιάσεις των όρων που ορίζονται στη σύμβαση ή παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Για παράδειγμα, εάν ο μισθός σας καθυστερήσει, μπορείτε να γράψετε με ασφάλεια στη δήλωση «Σας ζητώ να με απορρίψετε σε σχέση με παραβίαση των όρων πληρωμής των μισθών». Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να απολυθείτε την ημέρα που καθορίσατε από εσάς στην αίτηση.
Βήμα 4
Επιπλέον, έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε χωρίς εργασία σε περιπτώσεις όπου, για κάποιο αντικειμενικό λόγο, δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε. Αυτό μπορεί να είναι η συνταξιοδότηση, η είσοδος σε σπουδές, η μετακόμιση σε άλλη πόλη σε σχέση με τη μεταφορά στρατιωτικού συζύγου εκεί, την ανάγκη φροντίδας για σοβαρά άρρωστο συγγενή και ούτω καθεξής. Σημειώστε ότι η μεταφορά σε εργασία σε άλλον οργανισμό δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό τέτοιων «καλών λόγων».
