Σε μια συνέντευξη κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε τράπεζα, ο αιτών συνήθως ζητά όχι μόνο τυπικές ερωτήσεις που σχετίζονται με τις ποιότητες, την εργασιακή εμπειρία, τις δεξιότητές του, αλλά και μια σειρά από συγκεκριμένες ερωτήσεις. Συγκεκριμένα, υπάρχουν συχνά ερωτήσεις που σχετίζονται με την ίδια την τράπεζα, αποκαλύπτονται τα κίνητρα του υποψηφίου και προσφέρονται διάφορες δοκιμές.
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε τράπεζα, όλοι οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε διάφορες συνεντεύξεις με διάφορους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, χωριστές συνεντεύξεις διοργανώνονται συνήθως στο τμήμα προσωπικού, με τον προϊστάμενο μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας στην οποία υποβάλλει αίτηση ο αιτών. Μερικές φορές, στο τελικό στάδιο της επιλογής, ο μελλοντικός υπάλληλος προσφέρεται να περάσει από συνέντευξη με τον επικεφαλής (αναπληρωτής επικεφαλής) ολόκληρου του πιστωτικού ιδρύματος ή της διαρθρωτικής του μονάδας. Κάθε μία από αυτές τις συνεντεύξεις θα θέσει διαφορετικές ερωτήσεις και το περιεχόμενο ορισμένων από αυτές μπορεί να είναι ριζικά διαφορετικό από τα τυπικά ερωτήματα που μπορούν να ακουστούν σε οποιαδήποτε άλλη εταιρεία.
Ειδικές ερωτήσεις για υποψηφίους κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε τράπεζα
Στο τμήμα προσωπικού, οι υποψήφιοι για οποιαδήποτε θέση στην τράπεζα μπορούν να ερωτηθούν για την ίδια την τράπεζα, τη θέση της στην αγορά και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό του βαθμού ενδιαφέροντος του αιτούντος για εργασία σε ένα συγκεκριμένο πιστωτικό ίδρυμα, της γενικής γνώσης του για τη χρηματοοικονομική αγορά, του βαθμού ετοιμότητας για μελλοντική εργασία.
Συχνά ρωτούνται για τα κίνητρα που ωθούν ένα άτομο να εργαστεί στον τραπεζικό τομέα (συνήθως αυτό βρίσκεται κατά την αρχική απασχόληση σε τράπεζα). Εάν ο αιτών για τη θέση είχε προηγουμένως εργαστεί σε άλλες τράπεζες, τότε θα του ζητηθεί σίγουρα για τα καθήκοντά του, τις σχέσεις με τη διοίκηση, τους λόγους απόλυσης. Μόνο σαφείς απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας επιτρέψουν να λάβετε πρόσκληση για μια δεύτερη συνέντευξη, η οποία συνήθως πραγματοποιείται από τον προϊστάμενο ενός συγκεκριμένου τμήματος στο οποίο υποβάλλει αίτηση ο αιτών.
Τι ζητείται σε μια δευτερεύουσα συνέντευξη όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία σε τράπεζα
Σκοπός της δεύτερης συνέντευξης είναι να προσδιορίσει τις επαγγελματικές ιδιότητες και τις ειδικές δεξιότητες του υποψηφίου για τη θέση. Οι μέθοδοι αυτής της ταυτοποίησης σε διαφορετικές τράπεζες μπορεί να διαφέρουν σημαντικά, μερικές φορές στους αιτούντες δίνεται πλήρης εξέταση. Επιπλέον, σε αυτό το στάδιο, συνήθως προσφέρεται να περάσει πολλές εξετάσεις, οι οποίες θα βοηθήσουν επίσης στον εντοπισμό των προσωπικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου, για να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με την ικανότητά του να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη ομάδα.
Κατά την υποβολή αίτησης σε τράπεζα, πολλοί υποψήφιοι φοβούνται τους ελέγχους ασφαλείας, αλλά τέτοιοι έλεγχοι συνήθως πραγματοποιούνται χωρίς την άμεση συμμετοχή του αιτούντος και δεν τους ζητούνται σχετικές ερωτήσεις, καθώς χρησιμοποιούν πρόσθετες πηγές πληροφοριών. Αφού περάσει τη δεύτερη συνέντευξη, η τελική απόφαση λαμβάνεται συνήθως εάν θα προσλάβει κάποιον που αναζητά εργασία ή θα αρνηθεί μια δουλειά.
