Η υποβολή αίτησης για νέα εργασία είναι υπεύθυνη εκδήλωση, δεν υπάρχουν μικροπράγματα εδώ. Η δουλειά του αιτούντος εργασία είναι να δείξει την καλύτερη πλευρά της στη συνέντευξη και να δείξει τις ισχυρές προσωπικές και επιχειρηματικές τους ιδιότητες. Φυσικά, κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, θα είναι απαραίτητο να κάνετε πολλές ερωτήσεις στον εργοδότη για να πάρετε μια ιδέα για τις συνθήκες εργασίας και τις προοπτικές σταδιοδρομίας. Τι ερωτήσεις πρέπει να κάνετε σε μια συνέντευξη;
Οι πεπειραμένοι άνθρωποι έχουν συνήθως μια ιδέα από την αρχή ποιες πληροφορίες για μια μελλοντική εργασία είναι πιο σημαντικές. Αλλά ένας αρχάριος μπορεί να μπερδευτεί όταν συναντά πρόσωπο με πρόσωπο με έναν πιθανό εργοδότη. Συχνά, οι νέοι επαγγελματίες βιώνουν ανεξήγητη συστολή κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, ντρέπονται και χάνουν. Ο λόγος έγκειται όχι μόνο στα ψυχολογικά χαρακτηριστικά του ατόμου, αλλά και στη δευτερεύουσα θέση που παίρνει ο αιτών, πρόθυμα ή απρόθυμα. Και στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει απολύτως τίποτα να φοβηθείτε. Η συνέντευξη προϋποθέτει ισότητα συμφερόντων μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού εργαζομένου. Η μία πλευρά επιδιώκει να πάρει έναν εξειδικευμένο υπάλληλο, του οποίου οι επιχειρηματικές ιδιότητες θα τους επιτρέψουν να εκτελούν λειτουργικά καθήκοντα σε μια συγκεκριμένη θέση. Η άλλη πλευρά προσπαθεί όχι μόνο να βρει πηγή διαβίωσης, αλλά και να αποκτήσει αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων κοινωνικών εγγυήσεων. Από την αρχή, οι σχέσεις με έναν δυνητικό εργοδότη θα πρέπει να βασίζονται σε νηφάλιο και επιχειρηματικό υπολογισμό που λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα και των δύο μερών. Ρωτήστε τον εαυτό σας την ερώτηση: τι πρέπει να χάσετε εάν ρωτήσετε άμεσα και αναμφίβολα στον εργοδότη τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν. Στη χειρότερη περίπτωση, θα λάβετε καταδίκη για ανακρίβεια ή σκληρή απόρριψη. Σε κάθε περίπτωση, η αποφυγή μιας απάντησης σε μια ερώτηση που τίθεται άμεσα θα σας ειδοποιήσει και ο σεβασμός των νομικών σας δικαιωμάτων θα οδηγήσει στο συμπέρασμα ότι κάνατε λάθος κατά την αναζήτησή σας για τον ιδανικό εργοδότη. Οι πιθανές ερωτήσεις σας προς τον εργοδότη μπορούν να χωριστούν σε διάφορες κατηγορίες. Το πρώτο είναι ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία. Όνομα, διάρκεια εργασίας στην αγορά, προφίλ δραστηριότητας, στοιχειώδεις πληροφορίες σχετικά με την ηγεσία. Η δομή της επιχείρησης, ο τύπος ιδιοκτησίας (δημόσια ή ιδιωτική) και ο κατά προσέγγιση αριθμός προσωπικού είναι επίσης σημαντικοί. Πρέπει να καταλάβετε ξεκάθαρα με ποια εταιρεία συνδέετε το εγγύς μέλλον σας, πόσο ελπιδοφόρο είναι. Ωστόσο, για τον μελλοντικό υπάλληλο, οι πληροφορίες σχετικά με τις μελλοντικές δραστηριότητες είναι πρωταρχικής σημασίας. Ποιος είναι ο σωστός τίτλος της θέσης που ζητάτε; Ποιες είναι οι πιο γενικές απαιτήσεις για τους υπαλλήλους της εταιρείας: εσωτερικοί κανονισμοί, κανόνες συμπεριφοράς και επικοινωνίας, ενδυματολογικός κώδικας; Είναι απαραίτητο αμέσως, κατά τη συνέντευξη, να κατανοήσουμε σαφώς το εύρος των λειτουργικών ευθυνών για τη θέση. Μάθετε εάν και πόσο συχνά πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες. Ποιες είναι οι προοπτικές σταδιοδρομίας για τη θέση σας; Υπάρχει ευκαιρία για περαιτέρω κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη; Φυσικά, ένα από τα πιο πιεστικά ζητήματα δεν μπορεί να αγνοηθεί - το ποσό της αμοιβής, η συχνότητα πληρωμής, η διαθεσιμότητα των μπόνους. Δεν είναι μυστικό ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι αναζητούν όχι μόνο ένα μέρος για ένα άνετο χόμπι, αλλά μια πηγή εισοδήματος. Μη διστάσετε να διευκρινίσετε τον μισθό σας αμέσως για να αποφύγετε περιττές απογοητεύσεις αργότερα. Αυτές είναι ακριβώς οι πιο σημαντικές από αυτές τις ερωτήσεις που ο αιτών έχει το δικαίωμα να ρωτήσει τον εργοδότη. Οι πληροφορίες που λαμβάνονται θα σας επιτρέψουν να λάβετε μια σωστή και ενημερωμένη απόφαση σχετικά με το αν αξίζει να συνδέσετε τη μοίρα με αυτήν την εταιρεία. Πρέπει πάντα να θυμόμαστε ότι το να είσαι υπερβολικά μετριοπαθής σε μια συνέντευξη μπορεί να σε κάνει κακό στο μέλλον, όταν, αφού ξεκινήσεις τα καθήκοντά σου, θα εκπλαγείς δυσάρεστα.
