Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια συνέντευξη είναι μια γλυκιά συνομιλία με έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή μια εταιρεία διαχείρισης. Σε τέτοιες συναντήσεις, το μελλοντικό έργο φαίνεται πολλά υποσχόμενο και χωρίς σύννεφα. Αλλά οι παγίδες εμφανίζονται αργότερα όταν αποδεικνύεται ότι οι παράτυπες ώρες εργασίας είναι ευπρόσδεκτες, αλλά δεν πληρώνονται, και είναι πιο βολικό να πληρώνετε μισθούς σε ένα φάκελο. Προκειμένου να μην μπερδευτεί, λυπάμαι για την αποδεκτή προσφορά, ερωτήσεις προτεραιότητας και επιθυμίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας θα πρέπει να συζητηθούν με τον εργοδότη ήδη στο στάδιο της συνέντευξης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσπαθήστε να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο σχετικά με τις εργασιακές σας ευθύνες. Συχνά οι εργοδότες επιθυμούν να «εξοικονομήσουν χρήματα» στο χώρο εργασίας, απαιτώντας από τους υπαλλήλους να συνδυάζουν τα καθήκοντα των σχετικών θέσεων. Εάν αισθάνεστε άνετα με πρόσθετες ευθύνες, μάθετε αν θα τα κάνετε για έναν μισθό ή εάν θα πληρωθούν πλήρως.
Βήμα 2
Συζητήστε τα θέματα της εσωτερικής πειθαρχίας της εταιρείας, τον τρόπο λειτουργίας και το πρόγραμμα εργασίας. Μια καλά διατυπωμένη και άμεση ερώτηση απαντά συνήθως με μια ειλικρινή και άμεση απάντηση. Προσπαθήστε να μάθετε εάν είναι συνηθισμένο να διατηρείτε τους υπαλλήλους στη δουλειά μετά τις ώρες, εάν η εργασία ασκείται σε αργίες και Σαββατοκύριακα, εάν υπάρχει διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα. Εάν δεν έχετε συνηθίσει να βιάζεστε και σκληρή δουλειά, θα είναι μια ανακάλυψη για εσάς ότι πρέπει να εργαστείτε χωρίς μεσημεριανό γεύμα και την έλλειψη ευκαιρίας να πιείτε ακόμη και ένα φλιτζάνι τσάι.
Βήμα 3
Το ζήτημα των μισθών είναι ένα από τα πιο σημαντικά. Μάθετε τι θα περιλαμβάνουν τα κέρδη σας: μισθός, μισθός συν τόκος ή μισθός συν μπόνους. Συζητήστε εάν ο εργοδότης μειώνει τους μισθούς κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Μια τέτοια προϋπόθεση επιτρέπει μείωση του μισθού όχι περισσότερο από 20 τοις εκατό. Η λεγόμενη πρακτική «δεκάρα» δεν υπόσχεται καμία εγγύηση για μελλοντική σταθερή εργασία.
Βήμα 4
Συζητήστε με τον εκπρόσωπο της εταιρείας εάν τηρούνται οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας και, εάν όχι, ποιες παρεκκλίσεις από το νόμο επιτρέπει ο εργοδότης. Με την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας, a priori συμφωνείτε με αυτές τις αποκλίσεις, και εάν αποφασίσετε στο μέλλον να υποβάλλετε αξιώσεις στη διοίκηση για μη συμμόρφωση με τις διατάξεις του νόμου, θα φαίνεται ανόητο να πω το λιγότερο. Είναι πολύ σημαντικό να διαπραγματευτείτε τους όρους του κοινωνικού πακέτου που παρέχονται στους υπαλλήλους της εταιρείας. Ορισμένες εταιρείες, εκτός από τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία, παρέχουν στους υπαλλήλους δωρεάν γεύματα στην καντίνα, πληρωμές μέσω κινητού τηλεφώνου, καύσιμα και λιπαντικά, ιατρική ασφάλιση, και μερικές φορές ακόμη και μια επίσκεψη στο γυμναστήριο και την εταιρική αναψυχή.
Βήμα 5
Στο τελικό στάδιο της συνέντευξης, όταν προτιμήσατε όλους τους άλλους υποψηφίους και σας προσφερθεί μια συγκεκριμένη θέση, μάθετε ή, αν είναι δυνατόν, ελέγξτε το μελλοντικό χώρο εργασίας. Η θέση μπορεί να υπόσχεται υπέροχες προοπτικές και να κερδίσει υψηλούς μισθούς, αλλά μπορείτε να εργαστείτε πλήρως σε ένα μικρό γεμάτο δωμάτιο χωρίς παράθυρα και κλιματισμό;
