Συμβαίνει ότι ο εργοδότης άρεσε το βιογραφικό σας, σας προσκλήθηκε για συνέντευξη, αλλά δεν προσλήφθηκα ποτέ. Γιατί; Οι πιθανότητες είναι, στη συνέντευξή σας, κάνατε ένα από τα πέντε συνηθισμένα λάθη που οι εργοδότες δεν συγχωρούν.
1. Χαμηλό κίνητρο
Το χαμηλό ενδιαφέρον ενός υποψηφίου μπορεί να είναι ένας λόγος άρνησης, ακόμη και για υποψηφίους με αξιοπρεπή εργασιακή εμπειρία και καλές αναφορές. Δεν έχει νόημα να μεταφέρετε ένα άτομο στην εταιρεία εάν δεν πρόκειται να μείνει σε αυτήν για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Για να αποφύγετε αυτό το λάθος, πριν από τη συνέντευξη, πρέπει να προετοιμαστείτε για το ερώτημα γιατί θα θέλατε να εργαστείτε σε αυτήν τη συγκεκριμένη εταιρεία. Είναι απαραίτητο να δείξετε ενδιαφέρον για τις υποθέσεις της εταιρείας, την επιθυμία σας να συμβάλλετε στην ανάπτυξή της, να εστιάσετε στην επιτυχή συνεργασία.
Η ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης για πρώτη φορά θα είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για εσάς.
2. Εξαπάτηση
Ίσως ο αιτών έχει στολιστεί ελαφρώς το βιογραφικό του, και κατά τη συνέντευξη, οι ισχυριζόμενες δεξιότητες δεν επιβεβαιώθηκαν.
Για παράδειγμα, εάν ισχυρίζεστε ότι είστε άπταιστα σε ξένη γλώσσα, αλλά δεν καταλαβαίνετε τις ερωτήσεις του διευθυντή ομογενών, η απάτη θα αποκαλυφθεί.
Αυτό είναι ένα σοβαρό λάθος, επομένως είναι σκόπιμο να αναφέρετε μόνο πραγματικές δεξιότητες και εμπειρία.
3. Εταιρική πίστη
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο διευθυντής προσλήψεων θα φροντίσει να ακούσει τα σχόλιά σας σχετικά με την προηγούμενη δουλειά σας. Δηλώσεις όπως «Το αφεντικό ήταν αντιεπαγγελματικό, οδήγησε την εταιρεία σε πτώχευση», πιθανότατα θα σας δυσφημίσει, όχι το πρώην αφεντικό. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα αποφασίσει ότι μπορεί να μην είστε κολακευτικοί για τον οργανισμό του και θα σας απομακρύνει από τη λίστα των υποψηφίων.
4. Μη συμμόρφωση με τους κανόνες δεοντολογίας
Η καθυστέρηση για μια συνέντευξη είναι ασέβεια. Δεν έχει σημασία πόσα λεπτά έχετε αργήσει. Για να αποφύγετε αυτό το λάθος, πρέπει να σκεφτείτε τη διαδρομή και να πάτε στη συνάντηση εκ των προτέρων. Εάν δεν μπορείτε να φτάσετε εγκαίρως, ειδοποιήστε μας μέσω τηλεφώνου.
5. Εμφάνιση
Οι ερευνητές δεν θα αντιταχθούν στην ελευθερία της έκφρασης, αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι τα ρούχα και η συνολική εμφάνιση πρέπει να είναι κατάλληλα για τον χώρο εργασίας για τον οποίο ζητάτε. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής τράπεζας δεν μπορεί να ντυθεί σαν μπάρμαν.
