Ο εργοδότης στηρίζει τη γνώμη του για τον υποψήφιο για κενή θέση όχι μόνο στο βιογραφικό του, αλλά και στις ερωτήσεις που θέτει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για να κάνετε μια ευνοϊκή εντύπωση στον ερευνητή και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για συνεργασία, μάθετε στη διαδικασία επικοινωνίας όλες τις προϋποθέσεις και τα χαρακτηριστικά της προτεινόμενης εργασίας.
Πρώτα απ 'όλα, διευκρινίστε τις λειτουργικές ευθύνες για τη θέση που σκοπεύετε να αναλάβετε στην εταιρεία. Ίσως θα είναι ελαφρώς διαφορετικοί από αυτό που έπρεπε να κάνετε στην προηγούμενη δουλειά σας. Συνιστάται επίσης να εξοικειωθείτε λεπτομερώς με την περιγραφή της εργασίας.
Ως δυνητικός υπάλληλος, συλλέξτε πρώτα πληροφορίες για την εταιρεία, μελετήστε το ιστορικό και τους τύπους δραστηριοτήτων της και ζητήστε διευκρινιστικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό θα αποδείξει περαιτέρω το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αναλάβετε την προτεινόμενη θέση.
Ρωτήστε εάν η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση είναι νέα ή λόγω της απόλυσης προηγούμενου υπαλλήλου. Στην τελευταία περίπτωση, μάθετε τους λόγους για την αποχώρηση του ατόμου που κατείχε αυτήν τη θέση νωρίτερα.
Το επόμενο σημαντικό σημείο που πρέπει να αποσαφηνιστεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι η δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας, κατάρτισης, επαγγελματικής ανάπτυξης και άλλων προοπτικών. Ένα τέτοιο ερώτημα μιλά για τη σκοπιμότητα του υποψηφίου, που τον χαρακτηρίζει θετικά στα μάτια του εργοδότη.
Καθορίστε ποιες εργασίες πρέπει να επιλυθούν στην προτεινόμενη θέση και ποια αποτελέσματα θα αναμένονται από εσάς. Μάθετε για πιθανές δυσκολίες και παγίδες που μπορεί να αντιμετωπίσετε κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Φροντίστε να μάθετε εάν η θέση περιλαμβάνει ταξίδια, υπερωρίες και πρόσθετα έργα. Κάντε ερωτήσεις σχετικά με την καθημερινή ρουτίνα: είναι κανονική η εργάσιμη ημέρα στο τμήμα, σε ποια ώρα έρχονται και πηγαίνουν οι εργαζόμενοι, πόσο συχνά είναι αργά, ώστε να μην υπάρχουν δυσάρεστες εκπλήξεις αργότερα.
Η αμοιβή για εργασία είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, αλλά δεν συνιστάται να το ρωτάτε στην αρχή της συνομιλίας. Αφού ο εργοδότης αξιολογήσει την ευαισθητοποίηση και το ενδιαφέρον σας να συνεργαστείτε με την εταιρεία, προσδιορίστε ποιος θα είναι ο μισθός, πώς και σε ποια χρονικά διαστήματα πραγματοποιούνται οι πληρωμές, εάν οι απαραίτητες εισφορές γίνονται στον προϋπολογισμό και εκτός προϋπολογισμού.
Ρωτήστε εάν υπάρχει πιθανότητα να λάβετε μπόνους, μπόνους, ένα σύστημα κινήτρων και κυρώσεις. Μάθετε εάν η εταιρεία παρέχει ένα "κοινωνικό πακέτο": ένα καταβληθέν συμβόλαιο εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης, δωρεάν γεύματα, άτοκες χορηγήσεις, κουπόνια σε σανατόρια και στρατόπεδα υγείας, πληρωμή για νηπιαγωγείο, συνδρομή σε γυμναστήριο ή πισίνα κ.λπ.
Επίσης, ρωτήστε τον πιθανό εργοδότη για τις σχέσεις στην ομάδα, τον αποδεκτό ενδυματολογικό κώδικα, το στυλ επικοινωνίας και την εταιρική κουλτούρα. Φροντίστε να ελέγξετε τον μελλοντικό χώρο εργασίας σας. Στο τέλος της συνέντευξης, επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας όταν μπορείτε να μάθετε για την απόφαση που έλαβε για εσάς.
Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που μπορούν να βλάψουν τον αιτούντα, οπότε δεν πρέπει να τους ρωτήσετε: ερωτήσεις για το σπίτι (πού είναι το δωμάτιο καπνίσματος, πού να ζεσταθεί το φαγητό, πώς ταΐζουν στην τραπεζαρία), πότε μπορεί πηγαίνετε διακοπές, μπορείτε να ορίσετε ένα ατομικό πρόγραμμα εργασίας, κ.λπ., καθώς και προσωπικές ερωτήσεις στον συνομιλητή. Όλες αυτές οι αποχρώσεις μπορούν να αποσαφηνιστούν μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί σας.
Θυμηθείτε: το χειρότερο απ 'όλα, εάν ο αιτών δεν θέτει καθόλου ερωτήσεις, η οποία θεωρείται ως έλλειψη ενδιαφέροντος για τη δουλειά ως έχει, σε αυτήν την εταιρεία γενικά και συγκεκριμένα την κενή θέση. Με υψηλό βαθμό πιθανότητας, ένας τέτοιος υποψήφιος για μια κενή θέση δεν θα ληφθεί υπόψη, επομένως, όταν πηγαίνετε σε μια συνέντευξη, οπλιστείτε με μια λίστα σημείων ενδιαφέροντος και ρωτήστε έναν πιθανό εργοδότη για αυτά.
