Εργασία και καριέρα 2024, Νοέμβριος

Η μετάβαση σε μια νέα εργασία είναι ένα σημαντικό γεγονός. Αλλά πριν ξεκινήσετε τις νέες σας ευθύνες, πρέπει να εγκαταλείψετε την παλιά σας δουλειά. Εάν αποφασίσετε να αφήσετε τη δική σας ελεύθερη βούληση, εκτελέστε σωστά τη διαδικασία απόλυσης - αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε περιττές ανησυχίες και προβλήματα, καθώς και να λαμβάνετε έγγραφα και πληρωμές εγκαίρως

Τα προσωπικά αρχεία όλων των συνταξιούχων και συνταξιούχων υπαλλήλων πρέπει να αποστέλλονται στο αρχείο για αποθήκευση (άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125-F3). Ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού είναι υποχρεωμένος να προετοιμάζει φακέλους με έγγραφα και να τους μεταφέρει σε εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του αρχείου από χέρι σε χέρι

Το δικαίωμα του πολίτη στην εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω της υπηρεσίας του στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, το οποίο υπόκειται επίσης στις βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας, αν και η υπηρεσία αυτή δεν ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα

Είναι δυνατόν να απολύσετε και να προσλάβετε έναν υπάλληλο την ίδια ημέρα εάν έχει προγραμματιστεί εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης για εσάς ή εάν έχει αλλάξει το όνομα της εταιρείας. Εάν απολύσατε έναν μόνιμο υπάλληλο και σκοπεύετε να τον προσλάβετε την ίδια ημέρα, θα πρέπει να σημειωθεί στο έγγραφο εργασίας ότι η απόλυση δεν πραγματοποιήθηκε και το αρχείο σχετικά με αυτόν θεωρείται άκυρο

Σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ιδίως σε περίπτωση απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργαζόμενος απολύεται από τον εργοδότη. Γι 'αυτό, καταρτίζεται μια πράξη μη εμφάνισης στο χώρο εργασίας και κατόπιν ζητείται μια επεξηγηματική σημείωση

Αναρωτιέστε πώς μπορείτε να αρχίσετε να λαμβάνετε τη σύνταξή σας πριν από τη γενικά αποδεκτή ηλικία συνταξιοδότησης; Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε για ποιες κατηγορίες πολιτών αυτό είναι δυνατό. Οδηγίες Βήμα 1 Το δικαίωμα λήψης σύνταξης πριν φτάσει στη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης είναι, για παράδειγμα, - άνδρες ηλικίας 50 ετών με ασφαλιστική εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών, εκ των οποίων τουλάχιστον 10 έτη εμπειρία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Η απόλυση του γενικού διευθυντή της εταιρείας μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του συμβουλίου ιδρυτών σε σχέση με την παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας από τον επικεφαλής της εταιρείας ή άλλες παράνομες ενέργειες που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία ή κατόπιν αιτήματος του πρώτου προσώπου του οργανισμού

Ανακριβής επικοινωνία με σημαντικούς πελάτες, σκάνδαλα με συναδέλφους και απλώς αγένεια σε απάντηση σε δίκαιες παρατηρήσεις - έχει ο διαχειριστής το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση; Δεν υπάρχει αντίστοιχο άρθρο στον Εργατικό Κώδικα

Μια σύμβαση εργασίας με έναν νηπιαγωγό μπορεί να τερματιστεί εάν ληφθεί αίτηση για απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση, καθώς και με πρωτοβουλία της διοίκησης σύμφωνα με το άρθρο 336 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ακατάλληλους τύπους εκπαίδευσης, για τη χρήση ψυχικής ή σωματικής βίας εναντίον μαθητών ή για απουσίες και επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις εργαστηριακής πειθαρχίας

Οι πραγματικότητες της σημερινής ζωής είναι τέτοιες που όλοι μπορούν να απολυθούν, ακόμη και όσοι εργάζονται στη δημόσια υπηρεσία δεν είναι ασφαλισμένοι από αυτό. Φυσικά, αυτό δεν είναι ένα πολύ ευχάριστο γεγονός, αλλά παρ 'όλα αυτά ο νόμος είναι στο πλευρό εκείνων που θα αναγκαστούν να παραιτηθούν, καθώς προβλέπει αποζημίωση

Τα άτομα με αναπηρίες, ανεξάρτητα από την ομάδα, έχουν τα ίδια δικαιώματα με άλλους εργαζομένους. Ταυτόχρονα, έχουν ορισμένα οφέλη και ειδικές συνθήκες εργασίας. Η αναπηρία της 3ης ομάδας προϋποθέτει έναν μετριοπαθώς περιορισμένο περιορισμό σε μια συγκεκριμένη περιοχή της ζωής

Κάθε υπάλληλος, που έχει συνταχθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απολυθεί κατόπιν αιτήματός του. Ταυτόχρονα, ένα άτομο εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένο να εργάζεται για περισσότερο χρόνο υπό την καθοδήγηση των ανωτέρων του και να μεταφέρει τα καθήκοντά του σε άλλο άτομο

Όταν μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, η απόλυση της με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται ρητά από το νόμο. Οι εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού, καθώς και καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών

Ήρθε η ώρα να εγγραφείτε για τη συνταξιοδότησή σας και δεν ξέρετε πώς; Σε τελική ανάλυση, πρέπει να συλλέξετε μεγάλο αριθμό εγγράφων, να συμπληρώσετε σωστά την αίτηση και να υποβάλετε τα πάντα στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Κατά την προετοιμασία ενός πακέτου εγγράφων, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός αποχρώσεων στις οποίες ο καθένας μπορεί να μπερδευτεί

Ο εργοδότης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο για διάφορους λόγους. Αυτή η λίστα είναι επιτακτική, δεν μπορείτε να την συμπληρώσετε αυθαίρετα με οποιονδήποτε λόγο που δεν προσδιορίζεται εκεί

Μετά την απόλυση ενός εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει πλήρη υπολογισμό και να τον εκδώσει την τελευταία εργάσιμη ημέρα (άρθρο αρ. 126, 127, 141 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καθυστερημένη πληρωμή του υπολογισμού αποτελεί άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία συνεπάγεται ποινή σύμφωνα με τα άρθρα 142, 362 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη ότι πρόκειται να παραιτηθεί τουλάχιστον 14 ημέρες πριν φύγει. Ένας υπάλληλος μπορεί είτε να εργαστεί είτε να περάσει αυτήν την περίοδο σε διακοπές εάν έχει μείνει αχρησιμοποίητες μέρες. Οδηγίες Βήμα 1 Προσδιορίστε πόσες ημέρες διακοπών εκτός εποχής έχετε απομείνει

Η εγκυμοσύνη μιας εργαζομένης φαίνεται συχνά ως διευθυντής για την απόλυση. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένου ότι η γυναίκα θα πρέπει να παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών και άδεια μητρότητας. Ωστόσο, εάν μια έγκυος υπάλληλος γνωρίζει τα δικαιώματά της, μπορεί να αποφύγει την απόλυση

Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, μετά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Επιπλέον, αυτή η προϋπόθεση ισχύει ακόμη και αν έχει εργαστεί στον οργανισμό για λιγότερο από 6 μήνες

Ένας υπάλληλος που δεν γνωρίζει τα δικαιώματά του, μετά την απόλυση, μπορεί να διαπράξει ορισμένα σοβαρά λάθη και, κατά συνέπεια, να μην λάβει τα χρήματα που οφείλονται από τον νόμο. Ωστόσο, πρέπει κανείς να γνωρίζει όχι μόνο τον Εργατικό Κώδικα, αλλά και τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης οργάνωσης για να επιλέξει την καλύτερη στιγμή για να φύγει

Εάν δεν είστε πλέον ικανοποιημένοι με την τρέχουσα εργασία σας, αλλά δεν ξέρετε πώς να την αφήσετε σωστά χωρίς να καταστρέψετε τη σχέση σας με το αφεντικό σας, γράψτε μια επιστολή παραίτησης για τη δική σας ελεύθερη βούληση. Πρέπει να το γράψετε δύο εβδομάδες πριν από την προτεινόμενη απόλυση

Σύμφωνα με το ρωσικό νόμο, ένας στρατιωτικός που υπηρετεί στο στρατό βάσει συμβολαίου μπορεί να απολυθεί από την υπηρεσία πριν από το χρονοδιάγραμμα και κατά βούληση, σύμφωνα με την απόφαση της επιτροπής βεβαίωσης της μονάδας, εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό

Συχνά, οι εργοδότες παραβιάζουν τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων λόγω περιορισμού του μεγέθους, η οποία οδηγεί σε δικαστικές διαφορές. Οι αναλυτικές οδηγίες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κοινά λάθη Απαραίτητη Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οδηγίες Βήμα 1 Πριν εκδώσετε μια παραγγελία σχετικά με την επερχόμενη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, είναι απαραίτητο να εξαιρέσετε όλες τις κενές θέσεις που διατίθενται επί του παρόντος στον οργανισ

Προκειμένου να βελτιστοποιηθεί ο αριθμός των μονάδων προσωπικού, των υπαλλήλων της εταιρείας, υπάρχει ένα απολύτως νόμιμο εργαλείο - απολύσεις για τη μείωση του προσωπικού. Αλλά η λύση της σύμβασης σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι αρκετά προβληματική

Οι υπεύθυνοι για το υλικό εργαζόμενοι εργάζονται σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς. Συμβαίνει επίσης ότι εγκατέλειψαν. Πριν από τους υπαλλήλους, και ακόμη και πριν από το κεφάλι, τίθεται το ερώτημα: πώς να εκτελέσετε αυτήν τη διαδικασία. Οδηγίες Βήμα 1 Ένας οικονομικά υπεύθυνος υπάλληλος απολύεται σύμφωνα με την ίδια αρχή με έναν συνηθισμένο υπάλληλο, δηλαδή μπορεί να είναι δικής του ελεύθερης θέλησης ή ίσως για κάποια πράξη

Η γνώση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να σώσει έναν υπάλληλο από πολλά προβλήματα που μερικές φορές προκύπτουν στην εργασία. Ειδικότερα, έχοντας μελετήσει καλά τα δικαιώματά του, ένα άτομο μπορεί να προστατευθεί από την απόλυση ή να επιτύχει την αποκατάσταση και την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης εάν ο εργοδότης τον απολύσει ωστόσο από την εργασία

Σήμερα η κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι τέτοια που ακόμη και οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα και εκείνοι που απασχολούνται στη δημόσια διοίκηση δεν είναι ασφαλισμένοι έναντι απολύσεων. Δεν είναι καν απαραίτητο να μιλάμε για όσους εργάζονται σε ιδιωτικές εμπορικές επιχειρήσεις

Η ιδιαιτερότητα της απόλυσης ενός συνταξιούχου είναι ότι, μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να του ζητήσει να ασκήσει τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει σαφής γνώμη μεταξύ των ειδικών πόσες φορές ένα άτομο μπορεί να παραιτηθεί από αυτή τη βάση

Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε όλους τους εργαζομένους παροχές προσωρινής αναπηρίας εάν συμβεί κατά την περίοδο της σύμβασης εργασίας, καθώς και εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της

Όπως δείχνει η πρακτική, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος δεν αντιλαμβάνεται πάντα ποια ημέρα πρέπει να θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση. Προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές διαφορές στο δικαστήριο, είναι απαραίτητο να ακολουθηθούν ορισμένες διαδικασίες κατά τη διάρκεια της απόλυσης εργαζομένων

Ένα από τα πιο δημοφιλή ανδρικά επαγγέλματα σήμερα είναι ο φύλακας. Όμως, δυστυχώς, ένας φύλακας ασφαλείας δεν είναι μόνο υπερηφάνεια, αλλά επίσης συχνά ένας πρόσθετος πονοκέφαλος για τη διοίκηση της εταιρείας. Πώς απολύετε αυτούς τους εργαζόμενους

Πολλοί εργοδότες ορίζουν μια δοκιμαστική περίοδο για νέους υπαλλήλους. Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για εσάς και αποφασίσετε να τον απολύσετε, τότε θα πρέπει να παράσχετε όλα τα αποδεικτικά στοιχεία, να τον ενημερώσετε γραπτώς για αυτό τρεις ημέρες πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου και να επισημοποιήσετε την απόλυση σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο

Όταν φεύγετε, είναι επιθυμητό να διατηρείτε όχι μόνο νεύρα, αλλά και φιλικές σχέσεις με συναδέλφους και ειδικά με τη διεύθυνση. Ίσως, με την πάροδο του χρόνου, θα θελήσετε ακόμη και να επιστρέψετε στον οργανισμό και μετά τη σωστή απόλυση, πιθανότατα θα έχετε την ευκαιρία να το κάνετε

Η απόλυση εργαζομένων σε μια επιχείρηση είναι συχνά μια δυσάρεστη διαδικασία τόσο για τους ίδιους τους εργαζομένους όσο και για τους διευθυντές της επιχείρησης. Για τους υπαλλήλους του οργανισμού, η απόλυση, κατά κανόνα, συνοδεύεται από έντονες ψυχολογικές ανησυχίες σχετικά με το πώς θα αναπτυχθεί το εγγύς μέλλον σε σχέση με την απώλεια εργασίας

Έχει περάσει μια συνέντευξη, έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η δοκιμαστική περίοδος μόλις ξεκίνησε, και ο διευθυντής σημειώνει ότι ο νεοσύστατος εργαζόμενος δεν βιάζεται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του

Στην επιχείρηση, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος που είναι επί του παρόντος άρρωστος ή μόλις έκλεισε την άδεια ασθενείας. Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο μετά από παραμονή στο νοσοκομείο χωρίς να παραβιάσετε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ένα άτομο που υπηρετεί στα εσωτερικά στρατεύματα μπορεί να θέλει ή πρέπει να παραιτηθεί πριν φτάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης ή πριν από τη λήξη της σύμβασης. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ακολουθήσετε τον αλγόριθμο των ενεργειών που απαιτούνται για τη σωστή γραφειοκρατία

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο. Αυτό το στοιχείο περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας με την ένδειξη της δοκιμαστικής περιόδου

Οι εργοδότες προσλαμβάνουν υπαλλήλους σε σταθερή βάση. Ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί κατά την απουσία μόνιμου ειδικού, για παράδειγμα με γονική άδεια. Και μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει αυτόν τον πολίτη βάσει της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η κατάσταση όταν ο εργοδότης δεν θέλει να δώσει το βιβλίο εργασίας μετά την απόλυση του εργαζομένου δεν είναι καθόλου ασυνήθιστη. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά αυτό παραβιάζει σαφώς τους εργατικούς νόμους και τιμωρείται από το νόμο