Η ιδιαιτερότητα της απόλυσης ενός συνταξιούχου είναι ότι, μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να του ζητήσει να ασκήσει τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει σαφής γνώμη μεταξύ των ειδικών πόσες φορές ένα άτομο μπορεί να παραιτηθεί από αυτή τη βάση.
Απαραίτητη
- - δήλωση παραίτησης,
- - επιβεβαίωση της απόκτησης του καθεστώτος συνταξιούχου (πιστοποιητικό σύνταξης και αντίγραφο).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απλούστερη κατάσταση είναι όταν ένα άτομο εγκαταλείπει τη δουλειά του, έχοντας λάβει το δικαίωμα σύνταξης. Σε αυτήν την περίπτωση, υποχρεούται να γράψει μια επιστολή παραίτησης που να αναφέρει ότι ο λόγος είναι η συνταξιοδότηση. Σε αυτό το έγγραφο, ο ίδιος έχει το δικαίωμα να καθορίσει την ημερομηνία απόλυσης του - ακόμη και από την επόμενη μέρα. Και ο εργοδότης δεν έχει νομική βάση για να τον αποτρέψει.
Βήμα 2
Στην πράξη, ωστόσο, δεν είναι ασυνήθιστο ένα άτομο να συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο οργανισμό ή να βρει δουλειά σε άλλο, ήδη συνταξιούχο, μετά τη λήψη σύνταξης. Ταυτόχρονα, δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομοθεσία σχετικά με το εάν η διατύπωση "σε σχέση με τη συνταξιοδότηση" εφαρμόζεται σε τέτοιες καταστάσεις κατά την απόλυση. Έτσι, θεωρητικά, ένας συνταξιούχος μπορεί να παραιτηθεί σε αυτή τη βάση απεριόριστες φορές, ανεξάρτητα από το πόσο παράλογο φαίνεται.
Βήμα 3
Πολλοί υπάλληλοι και εργοδότες προχωρούν από το γεγονός εάν ένας υπάλληλος είχε προηγουμένως παραιτηθεί για τον ίδιο λόγο ή όχι. Εάν υπάρχει ήδη μια τέτοια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, τότε, νομίζουν, δεν μπορεί να γίνει άλλη συζήτηση για τη συνταξιοδότηση. Ταυτόχρονα, ένας συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να προσβάλει μια τέτοια απόφαση του εργοδότη στο δικαστήριο, βασιζόμενος στο γεγονός ότι δεν υπάρχουν περιορισμοί στον αριθμό των απολύσεων ενός εργαζομένου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, ο οποίος αναφέρεται άμεσα στα σχόλια στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
