Εργασία και καριέρα 2024, Νοέμβριος

Μέχρι σήμερα, η ισχύουσα νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων σε νέο προϊστάμενο λογιστή. Θεωρητικά, ο αποχωρών υπάλληλος δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να παραδώσει υποθέσεις σε διάδοχο. Στην πράξη, όμως, με την άφιξη ενός νέου προϊσταμένου λογιστή, ο πρώην υπάλληλος μεταφέρει συνήθως όλες τις υποθέσεις

Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου που καθορίζει τους όρους για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και των σχέσεων υπηρεσίας. Η ισχύουσα νομοθεσία περιγράφει λεπτομερώς τους κανόνες σύνταξης αυτού του νομικού εγγράφου, τη διαδικασία υπογραφής και τερματισμού του

Δυστυχώς, μια αλλαγή εργασίας δεν συμβαίνει πάντα κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου · η απόλυση μπορεί να είναι μια πρωτοβουλία του εργοδότη. Αμέσως μετά την απόλυση, δεν πρέπει να πανικοβληθείτε · είναι καλύτερο να στραφείτε σε αναζήτηση νέας εργασίας

Οι έγκυες γυναίκες προστατεύονται ιδιαίτερα από τη νομοθεσία. Πολλοί από τους συνήθεις λόγους απόλυσης δεν ισχύουν για αυτήν την κατηγορία πολιτών. Τέτοια μέτρα συχνά προκαλούν σύγχυση στους εργοδότες και προκαλούν την επίμονη απροθυμία τους να εργαστούν σε εργασιακές σχέσεις με ανύπαντρα κορίτσια, τα οποία αργότερα μπορούν να δημιουργήσουν μια οικογένεια, διακόπτοντας έτσι τη διαδικασία εργασίας

Κανείς δεν είναι ασφαλισμένος για απόλυση από την εργασία, ειδικά κατά την οικονομική κρίση, όταν οι οργανώσεις αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Ωστόσο, η λύση της σύμβασης εργασίας λόγω απολύσεων οδηγεί στην καταβολή ορισμένης αποζημίωσης

Ο Νίτσε έγραψε: "Αυτός που δεν μπορεί να έχει τα δύο τρίτα της ημέρας για τον εαυτό του προσωπικά πρέπει να ονομαστεί σκλάβος." Το τυπικό σύστημα σκέψης εξετάζει την έννοια της «εργασίας» ως μέρος όπου ένα άτομο πρέπει να έρχεται κάθε μέρα και να περνά το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας του, και ως εκ τούτου τη ζωή του εκεί

Μετά την εκκαθάριση του οργανισμού και τον τερματισμό της απασχόλησης, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πρέπει να γίνει αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο αρ

Αυτό το άρθρο είναι μια πραγματική συλλογή κακών συμβουλών για έναν επιχειρηματία. Κουραστήκατε από αυτό που κάνετε; Ενοχλημένος από τις υψηλές πωλήσεις; Έχετε κουραστεί να βλέπετε τα πρόσωπα των υφισταμένων σας; Θέλετε να αφήσετε τα πάντα και να πάτε κάπου στα άκρα του κόσμου, όπου δεν έχουν επινοηθεί ακόμη φορολογικοί έλεγχοι, κλήσεις συνδιάσκεψης και 1C

Κατά τη διαδικασία της εργασίας, ορισμένοι εργοδότες συναντούν αμελείς εργαζόμενους, δηλαδή, με εκείνους που εκτελούν τα καθήκοντά τους με κακή πίστη, και μερικές φορές ακόμη και προκαλούν ζημία στην εταιρεία. Κατά κανόνα, είναι απαραίτητο να απαλλαγούμε από αυτούς τους ανθρώπους στην πολιτεία ή μάλλον να τους απολύουμε

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αφήνουν τη δουλειά τους βιαστικά. Δεν είναι εύκολο να βρεις έναν άξιο υπάλληλο με μια συγκεκριμένη εμπειρία που πληροί όλες τις απαιτήσεις του οργανισμού, είναι πολύ πιο εύκολο να διατηρήσεις έναν υπάρχοντα υπάλληλο στη θέση του

Σε αξιόπιστα γραφεία προσλήψεων, όταν εξετάζουν την υποψηφιότητα για τη θέση μιας νταντάς, δίνουν προσοχή στην παρουσία επιστολών σύστασης από τον αιτούντα και φροντίζουν να ελέγξουν την αυθεντικότητά τους. Επομένως, εάν θέλετε να βοηθήσετε τη νταντά σας στο μέλλον, θα ήταν χρήσιμο να εξοικειωθείτε με μερικούς από τους κανόνες για τη σύνταξη μιας τέτοιας επιστολής

Η διαδικασία απόλυσης του τρέχοντος διευθυντή και εγγραφής νέου για αυτήν τη θέση διαφέρει από τις αντίστοιχες ενέργειες σε σχέση με τους απλούς υπαλλήλους. Ο λόγος για αυτό είναι η συμμετοχή του διευθυντή στην επίλυση φορολογικών και άλλων νομικών ζητημάτων

Η διαδικασία για την υπαγωγή ενός υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης του λόγω απουσίας, καθορίζεται από το νόμο. Οποιαδήποτε παραβίαση αυτής της διαδικασίας συνεπάγεται την αναγνώριση των ενεργειών του εργοδότη ως παράνομων και την αποκατάσταση του εργαζομένου στην εργασία

Μερικές φορές οι άνθρωποι αρχίζουν να σκέφτονται να αλλάξουν θέσεις εργασίας. Οι λόγοι αυτής της απόφασης μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί. Μερικοί λένε αντίο στον εργοδότη με τη δική τους ελεύθερη βούληση, άλλοι εξαναγκάζονται από περιστάσεις

Πολλοί αντιμετωπίζουν μια κατάσταση απόλυσης από την εργασία, ή μετάβασης σε άλλη θέση. Συνήθως, την ίδια στιγμή, η διεύθυνση ζητά να μεταφέρει όλες τις περιπτώσεις σε έναν νέο υπάλληλο. Θα χρειαστεί κάποιος χρόνος για τη μεταφορά της θέσης

Η απόλυση ανώτερου στελέχους συνήθως διαρκεί περισσότερο από την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία πρέπει να είναι σίγουρη για την ακεραιότητα του διαχειριστή, διαφορετικά οι περαιτέρω δραστηριότητές του ενδέχεται να βλάψουν τον πρώην εργοδότη

Σχεδόν κάθε διευθυντής μπορεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα του πώς να απολύσει έναν αμελή εργαζόμενο. Πολλά αφεντικά το βρίσκουν ψυχολογικά δύσκολο να το κάνουν αυτό. Οδηγίες Βήμα 1 Για να ξεκινήσετε, απλώς μιλήστε στον υπάλληλο και μάθετε τον λόγο για τις αναποτελεσματικές του δραστηριότητες

"Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής τοξικότητας" διατυπώνεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, για την οποία παρέχεται απόλυση. Ωστόσο, η απόλυση για αυτήν την περίσταση έχει πολλές αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζουν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος

Η απόλυση λόγω απουσίας είναι ένα πολύ δυσάρεστο γεγονός για κάθε εργαζόμενο. Ωστόσο, η μη εργασία μπορεί να έχει πραγματικά αντικειμενικούς λόγους. Ας δούμε μερικά παραδείγματα σε αυτό το θέμα. Το πρώτο παράδειγμα: δεν πρόκειται να εργαστεί σε σχέση με διοικητική σύλληψη που επιβλήθηκε σε υπάλληλο από δικαστήριο

Η εργασία κατέχει ηγετική θέση στην ανθρώπινη ζωή. Η δουλειά του παρέχει την ευκαιρία όχι μόνο να προσφέρει οικονομικά, αλλά και να επιδείξει πλήρως τις ικανότητές του, τα ταλέντα και τις προσωπικές του ιδιότητες, να επιτύχει την αυτοπραγμάτωση

Η απώλεια εργασίας είναι μια οδυνηρή στιγμή. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά σε κάθε περίπτωση, φέρνει αλλαγές στη ζωή ενός ατόμου. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι σημαντικό να συναντηθούμε, να καταρτίσουμε ένα σχέδιο δράσης και να προχωρήσουμε

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους λόγους απόλυσης: την πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, τη συμφωνία των μερών κ.λπ. Όλοι οι λόγοι πρέπει να τεκμηριώνονται και να τεκμηριώνονται σωστά. Διαφορετικά, το άτομο που απολύθηκε μπορεί να επανέλθει στην εργασία και να αποζημιώσει για την αναγκαστική απουσία και ηθική βλάβη μέσω των δικαστηρίων

Η απόλυση με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου είναι μια από τις πιο κοινές. Ακόμα και οι εργοδότες συχνά καταφεύγουν σε αυτήν τη διατύπωση όταν θέλουν να χωρίσουν με έναν αμελή εργαζόμενο. Αλλά τι να κάνετε όταν ένας από τους πιο πολύτιμους ειδικούς σας σταματήσει

Ο νόμος περιγράφει λεπτομερέστερα τη δυνατότητα ενός αξιωματικού να παραιτηθεί από την υπηρεσία κατόπιν αιτήματός του. Ωστόσο, στην πράξη, κάποιος πρέπει να αντιμετωπίσει γραφειοκρατικές δυσκολίες και την απροθυμία των αρχών να συναντηθούν στη μέση

Η αποχώρηση ενός καλού και πολύτιμου υπαλλήλου θεωρείται συχνά από τον εργοδότη ως προσωπική προσβολή. Η ικανότητα να μην τσακώνονται με τις αρχές όταν χωρίζουν και να διατηρούν καλές σχέσεις με τους συναδέλφους είναι μια ολόκληρη τέχνη. Απαραίτητη - επιστολή παραίτησης της δικής του ελεύθερης βούλησης

Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάποιος πρέπει να έχει βάσιμους λόγους απόλυσης από τη στρατιωτική θητεία. Αλλά αν είναι επιθυμητό και εάν υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις, ακόμη και ένας υπολοχαγός που πρόσφατα εισήλθε στην υπηρεσία μπορεί να αποχωρήσει από το στρατό

Ένα κύμα απολύσεων προσωπικού μπορεί να συμβεί σε οποιαδήποτε επιχείρηση για διάφορους λόγους. Όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται κατά τη λήξη της επιχείρησης. Η διαδικασία αυτής της δράσης περιγράφεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 81)

Η δοκιμασία είναι μια κοινή πρακτική κατά την πρόσληψη ενός νέου ατόμου. Εάν, για κάποιο λόγο, ένα από τα μέρη συνειδητοποίησε ότι οι μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις δεν της ήταν ενδιαφέρουσες, καθιερώθηκε μια ταχεία διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας

Επί του παρόντος, κανένα άτομο δεν είναι απαλλαγμένο από την ανεργία. Για να μην είστε μεταξύ των ανέργων, είναι απαραίτητο να αξιολογείτε επαρκώς την τρέχουσα κατάσταση, τόσο στη χώρα όσο και στον χώρο εργασίας σας. Απαραίτητη Χρήματα, μαθήματα ανανέωσης, σεμινάρια, μάστερ

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι απόλυσης είναι η αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του και οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Υπάρχουν όμως στιγμές που ο εργοδότης παρουσιάζει παράνομα τους λόγους απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς να προστατεύεται από παράνομη απόλυση

Μια δουλειά που δεν σας αρέσει μπορεί να επηρεάσει τη ζωή σας πολύ πιο σοβαρά από ό, τι νομίζετε. Είναι πολύ δύσκολο να αποφασίσετε να αφήσετε ένα μόνιμο μέρος, ωστόσο, εάν αυτές οι σκέψεις συμβαίνουν συχνά σε εσάς, τότε υπάρχει κάθε λόγος για αυτό

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών καταβάλλεται και υπολογίζεται βάσει των άρθρων 126, αρ. 127 και 141 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την απόλυση, ένας εργαζόμενος δικαιούται πλήρη διευθέτηση, η οποία περιλαμβάνει αποζημίωση

Σήμερα, λίγοι άνθρωποι καταφέρνουν να εργαστούν σε ένα μέρος για δώδεκα ή δύο χρόνια. Η σύγχρονη δυναμική ζωή μας αναγκάζει να αλλάξουμε όχι μόνο τον τόπο εργασίας, αλλά μερικές φορές τον τύπο της εργασιακής δραστηριότητας γενικά. Ταυτόχρονα, είναι καλύτερο να σταματήσετε, αφήνοντας θετικές εντυπώσεις για τον εαυτό σας

Κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, είναι ιδιαίτερα σημαντικό όχι μόνο η σωστή εκτέλεση της διαδικασίας απόλυσης, αλλά και η πραγματοποίηση όλων των οφειλόμενων πληρωμών στους εργαζομένους. Οι απαιτήσεις πληρωμής περιγράφονται σε διάφορα άρθρα του Κώδικα Εργασίας Πώς πληρώνω την αποζημίωση

Η ευκαιρία να παραιτηθεί οποιαδήποτε στιγμή από τη δική του ελεύθερη βούληση εγγυάται στον υπάλληλο το άρθρο 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία απόλυσης περιλαμβάνει την ειδοποίηση του εργοδότη γραπτώς το αργότερο δεκατέσσερις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας

Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί λόγω της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, η οποία καθορίζεται άμεσα από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, η αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου είναι ποινικό αδίκημα. Οι εργοδότες συνήθως δεν ενδιαφέρονται να έχουν έγκυες γυναίκες στο προσωπικό του οργανισμού, καθώς οι τελευταίοι δεν αποφέρουν οικονομικά οφέλη, αλλά δημιουργούν πολλά προβλήματα

Πολύ συχνά, λόγω της αναγκαιότητας εργασίας, ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί υλικά περιουσιακά στοιχεία ή νομισματικά κεφάλαια, λαμβανόμενα «υπόψη», τα οποία του δίνονται από τον εργοδότη. Μετά την απόλυση, είναι υποχρεωμένος να παραδώσει τα πάντα σε άτομο που φέρει οικονομική ευθύνη Για το σκοπό αυτό, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το λεγόμενο «κυκλικό φύλλο», στο οποίο τίθενται σημάδια για την απουσία χρέους

Κάθε διευθυντής αντιμετώπισε μια κατάσταση όταν έπρεπε να κόψει το προσωπικό για έναν ή τον άλλο λόγο. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί, από την κατεύθυνση της ηγεσίας «από ψηλά», μέχρι την κρίση στη ζωή της εταιρείας. Αυτό δεν αλλάζει την ουσία

Εάν έχετε προβλήματα με έναν κακό υπάλληλο, η λύση μπορεί να είναι να τον απολύσετε. Αυτή η απόφαση μπορεί να είναι επώδυνη για τον υπάλληλο και να τον θέσει σε οικονομικές δυσκολίες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι η μόνη δυνατή

Όπως κάθε υπάλληλος, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απολυθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση. Ωστόσο, η διαδικασία αποχώρησης από το πρώτο άτομο της εταιρείας είναι κάπως πιο περίπλοκη από εκείνη ενός απλού υπαλλήλου και ακόμη και ενός αναπληρωτή διευθυντή