Κανείς δεν είναι ασφαλισμένος για απόλυση από την εργασία, ειδικά κατά την οικονομική κρίση, όταν οι οργανώσεις αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Ωστόσο, η λύση της σύμβασης εργασίας λόγω απολύσεων οδηγεί στην καταβολή ορισμένης αποζημίωσης. Επομένως, οι διευθυντές προσπαθούν είτε να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να απολύσουν τη δική τους ελεύθερη βούληση, όταν δεν απαιτείται αποζημίωση, ή να βρουν έναν λόγο απόλυσης λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εδώ είναι ένα τυπικό παράδειγμα: ένας ηγέτης άρχισε να βρει λάθος, να δείχνει ανοιχτά τη δυσαρέσκειά του. Σε αυτήν την περίπτωση, μείνετε ήρεμοι, μην υποκύψετε σε προκλήσεις. Μετά από κάθε υπόθεση για τις κατηγορίες του, γκρίνια, του δώστε ένα μνημόνιο περίπου του ακόλουθου περιεχομένου: «Ισχυρίσατε ότι δεν εκπλήρωσα τα καθήκοντά μου με ευσυνείδητο και εξειδικευμένο τρόπο. Σας ζητώ συγκεκριμένα, γραπτώς, να υποδείξετε ακριβώς πού έκανα ένα λάθος, τι έκανα λάθος και τι ζημία υπέστη ο οργανισμός από αυτό. Όσο πιο θυμωμένος είναι, τόσο πιο ήρεμος και αδιαφορία πρέπει να παραμείνετε.
Βήμα 2
Θυμηθείτε: για την απόλυση σας, η διοίκηση πρέπει να έχει βάσιμους λόγους, που αναφέρονται σαφώς στον Εργατικό Κώδικα. Τα επιχειρήματα όπως «Δεν μου αρέσουν πια» δεν είναι τέτοιοι λόγοι.
Βήμα 3
Αντιμετωπίζεται η ακόλουθη κατάσταση: η διοίκηση μειώνει απότομα το επίπεδο των μισθών. Δηλαδή, οι άνθρωποι δεν απολύονται, δεν ματαιώνουν μάταια, αλλά πληρώνονται πολύ λιγότερο από ό, τι πριν. Όπως, τι να κάνετε, εσείς οι ίδιοι καταλαβαίνετε: η κρίση. Ο εργοδότης ελπίζει ότι οι άνθρωποι δεν θα το αντέξουν και θα αρχίσουν να γράφουν επιστολές παραίτησης με τη δική τους ελεύθερη βούληση.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το ποσό των μισθών μπορεί να μειωθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Ωστόσο, σε ορισμένες εταιρείες, το επίσημα δηλωμένο επίπεδο μισθών παραμένει πολύ χαμηλό, και η διαφορά δίνεται "σε φάκελο". Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ο νόμος επιτρέπει μείωση των μισθών ακόμη και χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Επομένως, σε κάθε περίπτωση, μην βιαστείτε να γράψετε μια αίτηση. Πρώτα, φροντίστε να συμβουλευτείτε έναν εξειδικευμένο δικηγόρο.
Βήμα 5
Ένας καλός τρόπος να προστατευτείτε όσο το δυνατόν περισσότερο από την απόλυση είναι να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας με καλή πίστη και πλήρως, να δείξετε εύλογη πρωτοβουλία, ζήλο και να αποφύγετε ακόμη και τις μικρότερες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Θυμηθείτε ότι κανένας λογικός ηγέτης δεν θέλει να τραυματιστεί. Υπάρχει μικρή πιθανότητα να αποφασίσει να απολύσει έναν επιμελή, συνειδητό και εξειδικευμένο εργαζόμενο.
