Κανένας υπάλληλος δεν είναι ασφαλισμένος για απόλυση, ακόμη και έμπειρος, ευσυνείδητος και επιδέξιος. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να τα χρησιμοποιείτε εάν ο ηγέτης παραμελεί το νόμο.
Η ευκολότερη επιλογή είναι εάν εσείς έχετε ήδη σκεφτεί να αλλάξετε τη βαρετή δουλειά σας. Σε αυτήν την περίπτωση, γράψτε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, ολοκληρώστε ήρεμα τις εκχωρημένες δύο εβδομάδες, χωρίς να έρθετε σε σύγκρουση με τη διεύθυνση ή με τους πρώην (τώρα) συναδέλφους και να πάρετε το βιβλίο εργασίας σας στα χέρια σας.
Μια πιο δύσκολη κατάσταση: το αφεντικό σας πρότεινε να σταματήσετε τη δουλειά σας με τη δική σας ελεύθερη βούληση και δεν θέλετε να χωρίσετε καθόλου με αυτήν τη δουλειά. Εδώ πρέπει να ενεργήσετε λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις. Πρώτα απ 'όλα, προσπαθήστε να είστε ξεκάθαροι για το γιατί ο διευθυντής αποφάσισε ότι ο οργανισμός δεν χρειάζεται πλέον τις υπηρεσίες σας. Ίσως η εταιρεία περνάει δύσκολες στιγμές τώρα, υπάρχει μείωση του προσωπικού και δεν είστε ο μόνος υποψήφιος; Τότε η λογική του διευθυντή είναι ξεκάθαρη: εάν κάποιος απολυθεί με τη διατύπωση σχετικά με τις μειώσεις του προσωπικού, τότε θα πρέπει να πληρώσει τα οφέλη που προβλέπονται από το νόμο, και εάν με δική του ελεύθερη βούληση, τότε δεν θα έπρεπε. Αρνηθείτε ευγενικά αλλά σταθερά.
Να θυμάστε ότι από αυτή τη στιγμή και μετά, πρέπει να συμπεριφέρεστε πολύ προσεκτικά, ώστε να μην δίνετε λόγο για απόλυση λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Μην καθυστερείτε για σέρβις και μην την αφήσετε πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Εάν πρέπει να αφιερώσετε χρόνο, γράψτε τις δηλώσεις εις διπλούν, ημερομηνία, υπογράψτε και βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής όχι μόνο σημειώνει "δεν με πειράζει", αλλά και υπογράφει. Φροντίστε να κρατήσετε το δεύτερο αντίγραφο μόνοι σας. Προσπαθήστε να εκπληρώσετε τα επίσημα καθήκοντά σας με καλή πίστη και πλήρη.
Εάν, παρ 'όλα αυτά, έχει εκδοθεί εντολή για την απόλυση σας με τη διατύπωση "Για μια βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας" ή "Για συστηματικές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας", μην απελπίζεστε. Σύμφωνα με το νόμο, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της απόφασης απόλυσης, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε δήλωση αξίωσης στο δικαστήριο στον τόπο καταχώρισης του εναγομένου (δηλαδή του πρώην οργανισμού σας). Απαίτηση επανένταξης στην προηγούμενη θέση και ανάκτηση αποζημίωσης για την αναγκαστική απουσία. Επισυνάψτε αντίγραφα όλων των απαραίτητων εγγράφων στη δήλωση αξίωσης: εντολές για την επιβολή κυρώσεων, ένα βιβλίο εργασίας και μια εντολή για την απόλυση σας. Εάν δεν έχετε εμπειρία στη νομολογία, φροντίστε να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια ειδικευμένου δικηγόρου, εξάλλου, ο οποίος ειδικεύεται σε υποθέσεις εργασιακών διαφορών.
