Μόλις η διοίκηση αποφεύγει να απολύσει τον ανεπιθύμητο υπάλληλο. Συχνά, κατά την απόλυση, ούτε η επαγγελματική εμπειρία ούτε οι επαγγελματικές ιδιότητες του υπαλλήλου λαμβάνονται υπόψη. Πώς μπορείτε να προστατεύσετε τον εαυτό σας από προκατειλημμένες εντολές από τους προϊσταμένους σας για την αποζημίωση από έναν οργανισμό ή έναν εργοδότη για ζημίες που προκλήθηκαν;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργοδότης απαιτεί από εσάς να υποβάλετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, και εάν αρνηθείτε, απειλεί να σας απολύσει σε ένα συμβιβαστικό άρθρο, μην εμπλακείτε σε αυτήν την πρόκληση. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας σας απολύσει για απουσίες ή άλλες παραβιάσεις, πηγαίνετε στο δικαστήριο. Επισυνάψτε υλικό που δείχνει ότι απολύθηκε παράνομα με τη δήλωση κακής συμπεριφοράς του εργοδότη σας. Αυτές μπορεί να είναι ηχητικές ηχογραφήσεις των συνομιλιών σας με το αφεντικό σας, μαρτυρίες συναδέλφων, γνώμες εμπειρογνωμόνων για την πλήρη συμμόρφωσή σας με την επίσημη θέση.
Βήμα 2
Εάν δεν μπορούσατε να αντισταθείτε στα επιχειρήματα των προϊσταμένων σας και να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, τότε όλα δεν χάνονται. Υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο αμέσως, υποδείξτε ότι ο εργοδότης σας ανάγκασε να το κάνετε αυτό, παρέχετε αποδεικτικά στοιχεία. Τέτοια γεγονότα υπόκεινται κατ 'ανάγκη σε δικαστικό έλεγχο. Μην ξεχνάτε ότι μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας από το ανθρώπινο δυναμικό εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της.
Βήμα 3
Εάν ο εργοδότης σας σας προσκαλέσει να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, μην συμφωνείτε. Εάν ενδέχεται να απολυθείτε, δεν θα δικαιούστε πλέον αποζημίωση αποζημίωσης και αποζημίωση διακοπών. Εάν το αφεντικό σας είναι ανένδοτο στην απόφασή του να σας αναστείλει από τη δουλειά, συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία ότι η δήλωση έγινε υπό την πίεση της διοίκησης. Πηγαίνετε στο τοπικό δικαστήριο για να ζητήσετε αποζημίωση από τον εργοδότη σας.
Βήμα 4
Εάν η διοίκηση σας προτείνει, λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης του οργανισμού, να παραιτηθείτε με συμφωνία των μερών, μην ακολουθήσετε το εργοδότη, ακόμη κι αν υπόσχεται βουνά χρυσού ή απειλεί να σας απολύσει βάσει ενός «κακού» άρθρου τον εργατικό κώδικα. Πριν υπογράψετε μια τέτοια συμφωνία, μελετήστε προσεκτικά τη συμφωνία, αξιολογήστε με σιγουριά τις επαγγελματικές σας ικανότητες εν όψει της επερχόμενης αναζήτησης εργασίας. Εάν ο οργανισμός σας οφείλει περισσότερα από την αποζημίωση αποζημίωσης και την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, επιμείνετε ότι όλες οι υλικές αξιώσεις σας καθορίζονται στη συμφωνία.
Βήμα 5
Όταν ο εργοδότης σας προσκαλεί να ολοκληρώσετε μια δύσκολη εργασία μέσα σε ένα χρονικό πλαίσιο για το οποίο δεν είναι ρεαλιστικό να το εκτελέσετε, απειλώντας, εάν δεν το εκπληρώσετε, με απόλυση λόγω ασυμφωνίας με την επίσημη θέση σας, μην παραδοθείτε σε απειλές. Θα απολυθείτε είτε βάσει αυτού του άρθρου είτε βάσει του άρθρου "αποτυχία εκτέλεσης εργατικών καθηκόντων". Μη διστάσετε να ξεκινήσετε τη δουλειά, ζητήστε γραπτώς από τον διευθυντή να διευκρινίσει τις σημαντικές παραμέτρους της ανάθεσης, επικοινωνήστε με άλλα τμήματα του οργανισμού για πληροφορίες. Στείλτε ερωτήσεις σε άλλα τμήματα με την ένδειξη "επείγον" και επίσης γραπτώς. Υποβολή λεπτομερούς ημερήσιας έκθεσης για την εργασία σε δύο αντίγραφα στη διεύθυνση, το δεύτερο αντίγραφο πρέπει να εγκριθεί από τον εργοδότη. Εάν αρνηθεί να υπογράψει τις αναφορές σας, στείλτε τις με συστημένη επιστολή. Εάν δεν έχετε χρόνο να ολοκληρώσετε την εργασία εγκαίρως, τότε θα έχετε πολλές αποδείξεις ότι δεν θα μπορούσε να ολοκληρωθεί για αντικειμενικούς λόγους. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης διαχείρισης, μπορείτε εύκολα να κερδίσετε την περίπτωση της παράνομης απόλυσής σας παρουσιάζοντας αυτά τα αποδεικτικά στοιχεία στο δικαστήριο.
