Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι απόλυσης είναι η αποτυχία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του και οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Υπάρχουν όμως στιγμές που ο εργοδότης παρουσιάζει παράνομα τους λόγους απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς να προστατεύεται από παράνομη απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά συνήθεια απουσία
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απουσία είναι η απουσία υπαλλήλου όλη την ημέρα ή περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Επομένως, για να προστατευτείτε από την παράνομη απόλυση, πρέπει να έχετε αποδεικτικά στοιχεία απουσίας από την εργασία. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι πιστοποιητικό από το σιδηροδρομικό σταθμό για την κράτηση αμαξοστοιχίας. Εάν, με αυτήν την επιβεβαίωση, ο εργοδότης εξακολουθεί να θεωρεί ότι ο λόγος σας είναι ασέβεια, τότε έχει το δικαίωμα να σας επιβάλει πειθαρχικές ενέργειες, να επιπλήξει ή να επιπλήξει, αλλά όχι να απολύσει. Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η καθυστέρηση λόγω κυκλοφοριακής συμφόρησης δεν είναι βάσιμος λόγος.
Βήμα 2
Δυσλειτουργία ή κακή απόδοση
Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση όταν ο εργαζόμενος παραλείπει επανειλημμένα να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο. Ωστόσο, μια σημαντική προϋπόθεση εδώ είναι ότι έχει ήδη επιβληθεί πειθαρχική δράση σε αυτόν τον εργαζόμενο.
Κατά συνέπεια, οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι παραβίαση της εκτέλεσης περιγραφών εργασίας, εργασιακών κανονισμών ή άλλων εσωτερικών εγγράφων του οργανισμού. Όλα τα νέα αντικείμενα που σχετίζονται με την εργασία πρέπει να αναφέρονται σε μια συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας. Όταν δεν υπάρχουν τέτοια σημεία, τότε η άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει εργασία που δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή εργασίας δεν μπορεί να αποτελεί παραβίαση της πειθαρχίας.
Βήμα 3
Αποτυχία περάτωσης της δοκιμαστικής περιόδου λόγω κακών αποτελεσμάτων (Άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, υπάρχουν και ορισμένες εξαιρέσεις εδώ, όταν:
- μια δοκιμαστική περίοδος δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ή καθορίζεται, αλλά στην προτιμησιακή κατηγορία των εργαζομένων ·
- ο υπάλληλος εκλέχθηκε με διαγωνισμό ·
- μια γυναίκα έχει παιδιά κάτω των 1, 5 ετών ή είναι έγκυος ·
- ένας νέος ειδικός άρχισε να εργάζεται μέσα στον πρώτο χρόνο μετά την αποφοίτησή του από εκπαιδευτικό ίδρυμα με κρατική διαπίστευση ·
- ο εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για σύντομο χρονικό διάστημα (όχι περισσότερο από δύο μήνες) και η απόλυση είναι αδύνατη - για άλλους λόγους που καθορίζονται στον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
