Αναγκάζεστε να παραιτηθείτε ή δημιουργείτε σε ένα περιβάλλον που καθιστά αδύνατη την εργασία; Υπάρχει μια σειρά απολύσεων στην εταιρεία σας και φοβάστε ότι μπορεί να σας επηρεάσει επίσης; Μην ανησυχείς. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Εάν δεν θέλετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, μην το κάνετε. Θυμηθείτε - ο νόμος είναι στο πλευρό σας. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να σκεφτείτε προσεκτικά την αμυντική σας στρατηγική.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να βρει σφάλμα για εσάς. Ακολουθήστε το πρόγραμμα εργασίας σας. Δεν πρέπει να είστε αργά, να φύγετε από την εργασία πριν από το επίσημο τέλος της εργάσιμης ημέρας, ακόμα κι αν αυτό ασκείται στην εταιρεία σας. Θυμηθείτε - εάν ο εργοδότης θέλει να σας απολύσει, θα προσπαθήσει να καταγράψει όλα τα λάθη σας.
Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να απολυθείτε μόνο επειδή αργείτε μετά από επανειλημμένες τέτοιες παραβιάσεις. Επιπλέον, μετά από κάθε περίπτωση, θα πρέπει να απαιτείται επεξηγηματική σημείωση από εσάς ή να εκπονηθεί πράξη επικυρωμένη από τις υπογραφές δύο υπαλλήλων. Και για να επιβληθεί ποινή, για παράδειγμα, μια επίπληξη, που εκδίδεται με την αντίστοιχη εντολή.
Βήμα 2
Σας απειλούνται με απόλυση λόγω μη εκτέλεσης καθηκόντων εργασίας; Τις περισσότερες φορές, παραμένει μόνο μια απειλή. Είναι πολύ δύσκολο να απορριφθεί βάσει αυτού του άρθρου. Πρώτα απ 'όλα, οι όροι εντολής σας πρέπει να διατυπώνονται με σαφήνεια, να ορίζονται σε σύμβαση εργασίας ή σε παράρτημά της και να πιστοποιούνται από την υπογραφή σας.
Επιπλέον, για απόλυση, οι εργασιακές υποχρεώσεις πρέπει να παραβιάζονται επανειλημμένα και πρέπει να εκδίδεται κατάλληλη πράξη για κάθε προηγούμενο. Μετά από αυτό, θα πρέπει να επιβληθεί ποινή στον εργαζόμενο. Όλα αυτά τα γεγονότα πρέπει να καταγράφονται γραπτώς. Θυμηθείτε τον κύριο κανόνα: δεν υπάρχουν πράξεις και παραγγελίες για συλλογή - δεν υπάρχουν αποδείξεις για την ενοχή σας.
Βήμα 3
Η ανεπάρκεια της θέσης που κατέχει είναι ένας ακόμη πιο φανταστικός λόγος για απόλυση. Το συμπέρασμα σχετικά με την απόκλιση μπορεί να γίνει μόνο βάσει των αποτελεσμάτων της επιτροπής προσόντων. Εάν κάτι τέτοιο δεν έχει πραγματοποιηθεί στην επιχείρησή σας, κανείς δεν μπορεί να εξαγάγει συμπεράσματα σχετικά με την επαγγελματική σας ακατάλληλη.
Βήμα 4
Ωστόσο, υπάρχει επίσης ένας νόμιμος τρόπος για να σας χωρίσετε από το χώρο εργασίας σας απλώς και μόνο με την κατάργηση του χώρου. Να θυμάστε ότι πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς για τον τερματισμό της θέσης σας τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Εάν συμβεί αυτό, υπογράψτε ήρεμα την ειδοποίηση (η υπογραφή σας σημαίνει ότι το διαβάσατε απλώς) και περιμένετε περαιτέρω εξελίξεις. Θα πρέπει να σας προσφερθεί μια διαφορετική θέση που ταιριάζει με τα προσόντα σας. Εάν αυτό δεν γίνει, υπάρχει σαφής παραβίαση.
Γράψτε μια δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας και δηλώστε τα γεγονότα παραβίασης της διαδικασίας μείωσης. Θα πρέπει να προγραμματιστεί μια επιταγή για την αίτησή σας. Εντός δύο μηνών, που σας δόθηκε για προβληματισμό, η διαδικασία μείωσης της θέσης σας ενδέχεται να διακοπεί. Ή θα σας προσφέρουν αποδεκτές συνθήκες σε ένα νέο μέρος, το οποίο επίσης δεν είναι κακό.
