Η γνώση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να σώσει έναν υπάλληλο από πολλά προβλήματα που μερικές φορές προκύπτουν στην εργασία. Ειδικότερα, έχοντας μελετήσει καλά τα δικαιώματά του, ένα άτομο μπορεί να προστατευθεί από την απόλυση ή να επιτύχει την αποκατάσταση και την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης εάν ο εργοδότης τον απολύσει ωστόσο από την εργασία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο είναι μια πολύ κοινή κατάσταση. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να θυμόμαστε δύο πράγματα. Πρώτον, απαγορεύεται η ανάθεση δοκιμαστικής περιόδου σε έγκυες γυναίκες, άτομα που έχουν περάσει τον διαγωνισμό για αυτήν τη θέση, καθώς και σε νέους επαγγελματίες που απασχολούνται για πρώτη φορά. Εάν ανήκετε σε μία από αυτές τις κατηγορίες, μη διστάσετε να υποβάλετε καταγγελία εναντίον του αφεντικού σας. Δεύτερον, κατά την απόλυση, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να σας δώσει ένα έγγραφο που να σας λέει λεπτομερώς γιατί απολύεστε. Εάν δεν το έχετε λάβει, επικοινωνήστε με το δικαστήριο και την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
Βήμα 2
Μην αφήσετε να απολυθείτε σε απολύσεις εάν το αφεντικό σας το κάνει παράνομα. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να απολυθείτε μόνο υπό την προϋπόθεση ότι οι προϊστάμενοί σας έχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη διαδικασία μείωσης. Επιπλέον, πρέπει να λάβετε προειδοποίηση το νωρίτερο 2 μήνες πριν φύγετε από τη δουλειά. Εάν απολυθείτε αμέσως, χωρίς να περιμένετε τη λήξη αυτής της περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται είτε να καταβάλει το μισθό για δύο μήνες είτε να σας μεταφέρει σε άλλη κενή θέση. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι απολύσεις λόγω απολύσεων θα είναι παράνομες.
Βήμα 3
Μην εμπιστεύεστε απειλές για πυρκαγιά για μη συμμόρφωση. Αναμφίβολα, αυτό είναι πολύ δυσάρεστο για τον εργαζόμενο, επειδή οι μελλοντικοί εργοδότες σίγουρα θα δώσουν προσοχή στον λόγο εγκατάλειψης του προηγούμενου τόπου εργασίας. Αλλά να θυμάστε ότι για να αποδείξετε την ανικανότητά σας, η διοίκηση απαιτείται για τη διεξαγωγή επαγγελματικής πιστοποίησης. Επιπλέον, μπορεί να συνταγογραφηθεί μόνο εάν υπάρχει καλός λόγος. Εκείνοι. Εάν δεν υπάρχει τεράστιος αριθμός καταγγελιών από τους πελάτες σχετικά με τις υπηρεσίες ή τα προϊόντα της εταιρείας, η ποιότητα των αγαθών και ο αριθμός των ελαττωματικών αντικειμένων κ.λπ., δεν έχουν υποβαθμιστεί, δεν υπάρχει λόγος διεξαγωγής πιστοποίησης.
Βήμα 4
Διαβάστε προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας σας. Μερικά από τα σημεία του μπορεί να αποδειχθούν παράνομα, και αν στρέψετε την προσοχή του διευθυντή σε αυτό, είναι απίθανο να έχει την επιθυμία να σας απολύσει και αργότερα να αποδείξει την υπόθεσή του στο δικαστήριο. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμα. Εάν ο κατάλογος των πειθαρχικών κυρώσεων περιλαμβάνει τη χρήση κυρώσεων, και η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας το ανακαλύψει, τα αφεντικά σας θα αντιμετωπίσουν προβλήματα.
