Τα δικαιώματα των εργαζομένων που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας προστατεύονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση γυναικών με διάταγμα με πρωτοβουλία του εργοδότη απαγορεύεται από το νόμο. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας ή κατόπιν αιτήσεώς της.
Γενικές προμήθειες
Ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τη θέση του για ολόκληρη την περίοδο του διατάγματος, το οποίο αναφέρεται στο 256ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα. Επίσης, στο 22ο άρθρο του κώδικα αναφέρεται ότι μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας, η διεύθυνση πρέπει να παρέχει στον υπάλληλο τα καθήκοντα εργασίας που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Κατά συνέπεια, η αναδιοργάνωση της εταιρείας ή η μείωση της θέσης είναι η βάση για την απόλυση, η οποία στην περίπτωση αυτή δεν είναι νόμιμη.
Εκτός από την άδεια μητρότητας, απαγορεύεται στους εργοδότες να απολύουν γυναίκες εάν:
- είναι η μητέρα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών, - είναι μια μητέρα που μόνη της μεγαλώνει ένα παιδί έως 14 ετών,
- είναι ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία ανήλικο.
Σύμφωνα με το άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, ο εργοδότης είναι οικονομικά υπεύθυνος έναντι του απολυθέντος εργαζομένου. Για ερωτήσεις που σχετίζονται με παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας, το γραφείο του εισαγγελέα ή αμέσως στο δικαστήριο.
Εάν μια έγκυος γυναίκα εργαζόταν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης της δεν έχει δικαίωμα να την απολύσει. Επιπλέον, εάν το τέλος της σύμβασης εργασίας αναμένεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η σύμβαση παρατείνεται έως το τέλος της εγκυμοσύνης. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας υπερβεί την περίοδο της εγκυμοσύνης, τότε η γυναίκα πηγαίνει σε γονική άδεια, η οποία θα ολοκληρωθεί με την επιστροφή του κύριου υπαλλήλου ή με τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας.
Εκκαθάριση ενός οργανισμού
Η διοίκηση πρέπει να ειδοποιήσει για την εκκαθάριση της εταιρείας τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την εμφάνισή της. Επιπλέον, η ειδοποίηση πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο. Κατά τη διαδικασία εγγραφής εκκαθάρισης, ο διευθυντής υποχρεούται να υπογράψει εντολή για την απόλυση υπαλλήλων. Το αντίστοιχο σημάδι τοποθετείται στο βιβλίο εργασίας.
Μετά την εκκαθάριση, οι εργαζόμενοι πληρώνονται τα ακόλουθα δεδουλευμένα:
- για όλες τις διακοπές που χάθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
- αποζημίωση αποζημίωσης ίση με το μέσο μηνιαίο εισόδημα ·
- ενώ ο υπάλληλος ψάχνει για νέα δουλειά, ο οργανισμός πρέπει να τον πληρώνει κάθε μήνα στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού. Η διάρκεια αυτών των πληρωμών δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 2 μήνες. Εάν ένας υπάλληλος εγγεγραμμένος στο κέντρο απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση, αλλά δεν είχε απασχοληθεί εντός 2 μηνών, ο οργανισμός πρέπει να καταβάλει τον μέσο μηνιαίο μισθό τον 3ο μήνα.
Ένας υπάλληλος σε άδεια μητρότητας που απολύθηκε λόγω του τερματισμού των δραστηριοτήτων του οργανισμού δικαιούται μία από τις δύο πληρωμές για να διαλέξει:
- επίδομα ανεργίας, εάν είναι εγγεγραμμένο στην υπηρεσία απασχόλησης
- επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών κατά την υποβολή αίτησης στο Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού.
Εάν κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της εταιρείας η γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, τότε η πληρωμή για την άδεια πρέπει να εξοφληθεί πλήρως για ολόκληρη την περίοδο.
