Μετά την εκκαθάριση του οργανισμού και τον τερματισμό της απασχόλησης, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πρέπει να γίνει αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο αρ. 81.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη εκκαθάριση της επιχείρησης, όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς για την παραλαβή τους.
Βήμα 2
Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στους εργαζομένους μια θέση σε άλλη δομική μονάδα που βρίσκεται στη δεδομένη περιοχή. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα μια κατάλληλη εργασία για αυτό το χρονικό διάστημα.
Βήμα 3
Μετά τη λήξη της απασχόλησης, οι επιχειρήσεις απολύουν όλους τους υπαλλήλους. Ακόμη και εκείνοι που δεν μπορούν να απολυθούν υπό άλλες συνθήκες, για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά, μαθητές, μεγάλες οικογένειες, ανύπαντρες μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί.
Βήμα 4
Την τελευταία ημέρα της εργασίας, εκδίδεται εντολή απόλυσης, εκδίδεται πλήρης υπολογισμός και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Σε όλους τους υπαλλήλους παρέχονται όλα τα έγγραφα που είχαν αποθηκευτεί στον οργανισμό.
Βήμα 5
Επιπλέον, ο εργοδότης πληρώνει ένα επίδομα μείωσης στο ποσό των μέσων αποδοχών για το τελευταίο έτος. Και δεν έχει σημασία αν ο υπάλληλος βρήκε άλλη δουλειά για τον εαυτό του ή όχι.
Βήμα 6
Όλοι οι άνεργοι μπορούν να ενταχθούν στην ανταλλαγή εργασίας.
Βήμα 7
Εάν το άτομο που απολύθηκε δεν μπόρεσε να βρει την κατάλληλη δουλειά σε δύο μήνες, θα πληρωθεί για τον τρίτο μήνα και από τα κεφάλαια του πρώην εργοδότη.
