Η απόλυση με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου είναι μια από τις πιο κοινές. Ακόμα και οι εργοδότες συχνά καταφεύγουν σε αυτήν τη διατύπωση όταν θέλουν να χωρίσουν με έναν αμελή εργαζόμενο. Αλλά τι να κάνετε όταν ένας από τους πιο πολύτιμους ειδικούς σας σταματήσει; Πώς να το κρατήσετε;
Αυξήστε τους μισθούς. Ένα από τα ισχυρότερα κίνητρα για να είναι αποτελεσματικό είναι το χρήμα. Εάν ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να ενδιαφέρει τον εργαζόμενο με ένα σημαντικό κίνητρο, είναι απίθανο να θέλει να παραιτηθεί.
Προτείνετε μια νέα θέση. Η έλλειψη ανάπτυξης σταδιοδρομίας είναι εξίσου κοινός λόγος για απολύσεις. Σύμφωνα με τους ειδικούς του Superjob, λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες (47%) είναι έτοιμοι να «αυξήσουν» ανεξάρτητα το διευθυντικό προσωπικό. Οι υποσχόμενοι εργαζόμενοι τους αφήνουν.
Βελτιώστε τις συνθήκες εργασίας. Η έλλειψη κλιματισμού στο γραφείο, ένας παλιός υπολογιστής, ένα άβολο ποντίκι, μια αηδιαστική καρέκλα - αυτά τα μικρά πράγματα του νοικοκυριού όχι μόνο μειώνουν την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, αλλά και τους ενθαρρύνουν να αναζητήσουν ένα πιο άνετο μέρος για να εργαστούν. Με την εξάλειψη της αιτίας της ταλαιπωρίας του εργαζομένου, μπορεί να εξοικονομήσετε πολύτιμη εμπειρία.
Στείλτε διακοπές. Ένας κουρασμένος υπάλληλος είναι επιρρεπής σε εξανθήματα. Ίσως χρειάζεται απλώς να ξεκουραστεί. Η προσωρινή απουσία υπαλλήλου είναι καλύτερη από την απόλυση.
Προτείνετε ένα πιο βολικό πρόγραμμα. Ο λόγος για την απόφαση απόλυσης ενός εργαζομένου μπορεί να είναι η απόλυτη έλλειψη ύπνου ή η αδυναμία παραλαβής ενός παιδιού από το νηπιαγωγείο. Προσπαθήστε να του προσφέρετε έναν καλύτερο χρόνο εργασίας.
Προσφορά εκπαίδευσης. Απόκτηση πολύτιμων δεξιοτήτων στην εργασία, πρακτική άσκηση σε ενδιαφέροντα μαθήματα επανεκτίμησης, μελέτη εξειδικευμένων προγραμμάτων - όλα αυτά μπορούν να αποτελέσουν ένα καλό κίνητρο για να παραμείνετε στο χώρο εργασίας και να αναβάλλετε την απόλυση.
Ενδιαφέρεστε για τις προοπτικές. Προς το παρόν, δεν υπάρχει δυνατότητα αύξησης των μισθών ή προσφοράς μιας νέας θέσης, αλλά στο μέλλον σίγουρα θα εμφανιστεί. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τη θέση τους και εργάζονται αποκλειστικά για το μέλλον.
Δεν υπάρχει νόμιμος λόγος να μην απολύσετε έναν υπάλληλο με δική του πρωτοβουλία. Ο εργοδότης μπορεί να κρατήσει τον εργαζόμενο μόνο για δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης. Αυτή η ώρα δίνεται για την ολοκλήρωση των τρεχουσών υποθέσεων από τον υπάλληλο και την αναζήτηση νέου υποψηφίου για τη θέση του. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την περίοδο για να πείσετε τον υπάλληλο να παραιτηθεί.
Δείχνοντας τη σημασία ενός εργαζομένου, η απροθυμία να χάσετε έναν τόσο πολύτιμο ειδικό είναι μια άλλη μέθοδος ψυχολογικής επιρροής, προκειμένου να παρακινήσετε τον εργαζόμενο να μην παραιτηθεί. Οι εργοδότες συχνά σπεύδουν να επικρίνουν και αργά να επαινέσουν. Κατά κανόνα, μια αίτηση παραίτησης από τη δική του ελεύθερη βούληση γράφεται όταν βρεθεί ένας πιο επιτυχημένος χώρος εργασίας, οπότε η απόφαση του υπαλλήλου είναι οριστική και είναι αδύνατο να τον πείσει χωρίς να προσφέρει ευνοϊκότερους όρους.
