Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους λόγους απόλυσης: την πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, τη συμφωνία των μερών κ.λπ. Όλοι οι λόγοι πρέπει να τεκμηριώνονται και να τεκμηριώνονται σωστά. Διαφορετικά, το άτομο που απολύθηκε μπορεί να επανέλθει στην εργασία και να αποζημιώσει για την αναγκαστική απουσία και ηθική βλάβη μέσω των δικαστηρίων.
Απαραίτητη
- - λόγοι απόλυσης ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο σχεδιασμός των λόγων απόλυσης εξαρτάται από αυτήν ακριβώς τη βάση. Εάν ένας υπάλληλος είναι ο εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης για τη δική του ελεύθερη βούληση.
Μετά την απόλυση με συμφωνία των μερών, το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί και από τα δύο μέρη: τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εκπρόσωπος του εργοδότη.
Κατά τη μείωση του προσωπικού, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκπληρώσει όλες τις διατυπώσεις: να ενημερώσει γραπτώς τους υποψηφίους για απολύσεις, να ενημερώσει το κέντρο απασχόλησης για τις επερχόμενες αλλαγές και να καταβάλει την απαιτούμενη αποζημίωση.
Βήμα 2
Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για πειθαρχικές παραβιάσεις, πρέπει να καταγραφεί σωστά όλο το παράπτωμα, είτε πρόκειται για απουσία, μεθυσμένος στην εργασία ή οργάνωση μεθυσμού στο χώρο εργασίας κ.λπ. Συγκεκριμένα, για την εξέταση αλκοόλ ή τοξικομανίας, θα πρέπει να καλέσετε έναν γιατρό. Χωρίς το συμπέρασμά του, ο εργοδότης δεν θα είναι σε θέση να αποδείξει την υπόθεσή του στο δικαστήριο.
Βήμα 3
Μόνο μετά από κατάλληλη τεκμηρίωση καταχώρησης των λόγων απόλυσης μπορεί να προετοιμαστεί μια διαταγή για την απόλυση του υπαλλήλου. Ο λόγος διατυπώνεται αυστηρά με τον ίδιο τρόπο όπως στο αντίστοιχο άρθρο του εργατικού κώδικα.
Εάν είναι απαραίτητο, δίνεται στον υπάλληλο αντίγραφο της εντολής απόλυσης με υπογραφή.
Βήμα 4
Την ημέρα της απόλυσης, γίνεται σχετική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Πρέπει να περιέχει τον σειριακό αριθμό, την ημερομηνία απόλυσης, τον λόγο (αυστηρά, όπως στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που προβλέπεται), έναν σύνδεσμο προς το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η βάση - τα δεδομένα εξόδου (όνομα, αριθμός και ημερομηνία) της σειράς απόλυσης.
Το αρχείο πιστοποιείται από την υπογραφή του υπευθύνου και τη σφραγίδα του οργανισμού.
