Όπως δείχνει η πρακτική, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος δεν αντιλαμβάνεται πάντα ποια ημέρα πρέπει να θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά την απόλυση. Προκειμένου να αποφευχθούν πιθανές διαφορές στο δικαστήριο, είναι απαραίτητο να ακολουθηθούν ορισμένες διαδικασίες κατά τη διάρκεια της απόλυσης εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αφού διαβάσει το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί κανείς να καταλάβει ότι η τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου της επιχείρησης πρέπει να θεωρηθεί ως ημέρα απόλυσης. Αλλά στη ζωή υπάρχουν διάφορες αποχρώσεις, για παράδειγμα, ένα πρόγραμμα αλλαγής εργασίας έχει εισαχθεί στην παραγωγή. Η ημέρα απόλυσης ενός υπαλλήλου που θέλει να φύγει μπορεί να πέσει σε μια ημέρα αδείας. Σε αυτήν την περίπτωση, ποια ημέρα θα πρέπει να εκδώσετε μια εντολή απόλυσης, να κάνετε έναν υπολογισμό, να εκδώσετε ένα βιβλίο εργασίας σε ένα άτομο; Σε αυτό το πλαίσιο, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης (Rostrud) δίνει μια εξήγηση.
Βήμα 2
Εάν η ημέρα απόλυσης πέσει σε ένα σαββατοκύριακο, σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να εμπλέξετε έναν υπάλληλο της λογιστικής υπηρεσίας και το τμήμα προσωπικού για να εργαστείτε ένα σαββατοκύριακο ή μια εργάσιμη αργία. Για αυτό, πρέπει να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεσή τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που συμφωνούν να εργάζονται με δική τους άδεια πρέπει να λαμβάνουν διπλάσιο όριο για εκείνη την ημέρα εργασίας.
Βήμα 3
Προκειμένου να γίνει υπολογισμός και να εκδοθεί βιβλίο εργασίας, οι υπάλληλοι της επιχείρησης δεν θα χρειάζονται περισσότερο από μία ώρα. Είναι ασύμφορο για τον εργοδότη να τους προσκαλέσει να εργαστούν, γιατί η αμοιβή πρέπει να είναι διπλή και το ταξίδι από και προς την εργασία σίγουρα θα διαρκέσει περισσότερο από τη διαδικασία απόλυσης. Οι υπάλληλοι της λογιστικής υπηρεσίας, το τμήμα προσωπικού ενδέχεται να μην συμφωνήσουν να βγουν έξω από την ημέρα τους. Μην ξεχνάτε ότι η εκλεγμένη οργάνωση του συνδικάτου πρέπει να συμφωνήσει σε μια τέτοια απόσυρση εργαζομένων, κάτι που αναφέρεται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Αυτό σημαίνει ότι χωρίς τη συγκατάθεση του λογιστή και του υπαλλήλου, του συνδικαλιστικού οργανισμού, δεν θα λειτουργήσει για την απόλυση του υπαλλήλου σύμφωνα με το νόμο. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι αρκετά λογικό να γίνει πλήρης διευθέτηση την πρώτη εργάσιμη ημέρα, μετά το Σαββατοκύριακο. Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμόμαστε ότι για καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών, θα πρέπει να γίνουν χρεώσεις αποζημίωσης, όπως αναφέρεται στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αποζημίωση είναι πιθανό να είναι πολύ μικρότερη εάν πληρώνετε δύο υπαλλήλους σε μια ημέρα αδείας.
Βήμα 5
Ο υπάλληλος που πρέπει να παραιτηθεί ενδέχεται να μην συμφωνήσει να λάβει πληρωμή μετά το Σαββατοκύριακο. Μπορεί να υποστηρίξει ότι τη Δευτέρα αναμένεται σε ένα νέο χώρο εργασίας. Για μια τέτοια περίπτωση, υπάρχει μια διέξοδος, η τελευταία παράγραφος αναφέρεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο σας επιτρέπει να προσλαμβάνετε εργαζόμενους χωρίς βιβλίο εργασίας.
Βήμα 6
Αυτή η διαδικασία τερματισμού δεν ισχύει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εργάζεται τα σαββατοκύριακα. Την ημέρα παραλαβής του υπολογισμού, βιβλίο εργασίας, άλλα έγγραφα, κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, δηλ. η ημέρα απόλυσης θα είναι η πρώτη ημέρα μετά το Σαββατοκύριακο.
