Η διοίκηση της επιχείρησης απολύει υπαλλήλους βάσει του άρθρου μόνο σε ακραίες περιπτώσεις. Συνήθως, σε περίπτωση εργατικών και πειθαρχικών παραβιάσεων, προσπαθούν να διαπραγματευτούν ειρηνικά και προσφέρουν να παραιτηθούν από τη δική τους ελεύθερη βούληση ή με αμοιβαία συμφωνία. Εάν ο παραβάτης εργαζόμενος δεν συμφωνήσει για ειρηνικό χωρισμό από τον εργοδότη, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο. Με αυτόν τον τύπο απόλυσης, πρέπει να τηρούνται ορισμένες προϋποθέσεις και προϋποθέσεις, ώστε όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στην εργασία και να του πληρώσει αποζημίωση για αναγκαστική ανάπαυση.
Απαραίτητη
- - πράξη παραβίασης
- - γραπτή εξήγηση του λόγου
- -γραπτή επίπληξη με τιμωρία
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο επειδή αργεί στη δουλειά, ακόμη και για λίγα λεπτά. Το κύριο πράγμα είναι να είναι αργά για να εκδώσει σωστά και να επιβάλει πειθαρχική κύρωση. Για να εγγραφείτε αργά, πρέπει να συντάξετε μια πράξη που να δείχνει την ώρα και την ημέρα καθυστέρησης. Ζητήστε από τον υπάλληλο γραπτή εξήγηση για τον λόγο της καθυστέρησης. Εάν αρνείται να γράψει μια εξήγηση, τότε εκδώστε μια πράξη άρνησης. Γράψτε μια γραπτή επίπληξη με τιμωρία. Εισαγάγετε όλα τα έγγραφα στον υπάλληλο έναντι παραλαβής. Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν θέλει να υπογράψει τίποτα, όταν απολυθεί βάσει του άρθρου, το δικαστήριο και η επιθεώρηση εργασίας δεν θα βρουν λόγο να σας υποχρεώσουν να τον επαναφέρετε στη δουλειά. Η απόλυση πρέπει να επισημοποιηθεί με μια καταχώριση στο βιβλίο εργασιών σχετικά με τη μη εκτέλεση επίσημων καθηκόντων.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περισσότερο από 4 ώρες και δεν παρουσίασε επίσημα έγγραφα σχετικά με την απουσία του, τότε μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου συντάσσοντας πράξη απουσίας από το χώρο εργασίας, να λάβει γραπτή εξήγηση, να επιβάλει γραπτή ποινή και να τον απολύσει με μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας για απουσία.
Βήμα 3
Για κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στο χώρο εργασίας, καθυστερημένος από διαλείμματα καπνού και μεσημεριανό γεύμα, μπορείτε επίσης να απολυθείτε σύμφωνα με το άρθρο που αναφέρει τον λόγο ως αποτυχία εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων.
Βήμα 4
Σε γενικές γραμμές, εάν ένας εργοδότης θέλει να απολύσει έναν υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο, θα βρει έναν λόγο για αυτό. Το κύριο πράγμα είναι η σωστή σύνταξη όλων των εγγράφων.
