Κάθε διευθυντής αντιμετώπισε μια κατάσταση όταν έπρεπε να κόψει το προσωπικό για έναν ή τον άλλο λόγο. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί, από την κατεύθυνση της ηγεσίας «από ψηλά», μέχρι την κρίση στη ζωή της εταιρείας. Αυτό δεν αλλάζει την ουσία. Είναι απαραίτητο να απολύσετε τον υπάλληλο, αλλά ταυτόχρονα να εξοικονομήσετε διάφορα είδη αποζημιώσεων.
Απαραίτητη
Υπολογιστής, εργατικός κώδικας, επιχειρηματικότητα
Οδηγίες
Βήμα 1
Διαβάστε τον Κώδικα Εργασίας. Πριν ξεκινήσετε, πρέπει να ξέρετε από τι να ξεκινήσετε. Εδώ έρχεται η διάσωση του Εργατικού Κώδικα.
Βήμα 2
Απόλυση υπαλλήλου. Βρίσκουμε ένα κατάλληλο άρθρο, προετοιμάζουμε τα απαραίτητα έγγραφα και απολύουμε τον υπάλληλο. Κατάλληλα άρθρα: Εάν ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελέστηκε, απαιτείται επιβεβαίωση ανεπαρκών προσόντων. Επιβεβαίωση - αποτελέσματα πιστοποίησης. Απλώς πρέπει να καταθέσετε έναν απρογραμμάτιστο έλεγχο ότι ο υπάλληλος σίγουρα δεν θα είναι σε θέση να περάσει. Όμως, σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να απαιτήσει άλλη θέση, έως έναν καθαριστή, εάν ο υπάλληλος αδυνατεί επανειλημμένα να εκπληρώσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν έχει ήδη πειθαρχική δράση. Για να το κάνουμε αυτό, επιβάλλουμε επίπληξη (πειθαρχική ποινή) για αποτυχία εκπλήρωσης του «αδύνατου» καθήκοντος που σας έδωσε ή για καθυστερημένη καθυστέρηση. Μετά από αυτό, ζητήστε τη σύνταξη επεξηγηματικής σημείωσης. Στη συνέχεια, πρέπει να τον εξοικειωθείτε με τη σειρά συλλογής και να λάβετε μια λίστα από αυτόν. Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, επαναλαμβάνουμε ακριβώς αυτήν τη διαδικασία και ο εργαζόμενος μπορεί εύκολα να απολυθεί εάν ο εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα τα εργασιακά του καθήκοντα. Πρόκειται για απουσία, τοξικομανία ή τοξικομανία κ.λπ. Αρκεί μια φορά εδώ.
