Όπως κάθε υπάλληλος, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να απολυθεί με τη δική του ελεύθερη βούληση. Ωστόσο, η διαδικασία αποχώρησης από το πρώτο άτομο της εταιρείας είναι κάπως πιο περίπλοκη από εκείνη ενός απλού υπαλλήλου και ακόμη και ενός αναπληρωτή διευθυντή. Θα πρέπει να ενημερώσει για την επιθυμία του να φύγει όχι δύο εβδομάδες νωρίτερα, αλλά ένα μήνα. Και για να το ενημερώσετε όχι εσείς, αλλά οι ιδρυτές της επιχείρησης. Και μετά την απόλυση, μεταφέρετε επιχειρήσεις σε νέο διευθυντή ή ιδρυτές.
Απαραίτητη
- - αίτηση παραίτησης σύμφωνα με τον αριθμό των ιδρυτών ·
- - κοινοποίηση της σύγκλησης της γενικής συνέλευσης σύμφωνα με τον αριθμό των ιδρυτών ·
- - πρακτικά της γενικής συνέλευσης, εάν πραγματοποιηθεί ·
- - πράξη αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων (προαιρετικά, αλλά εξαιρετικά επιθυμητά) ·
- - συμβολαιογραφικές υπηρεσίες (όχι σε όλες τις περιπτώσεις) ·
- - διαταγή απόλυσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το νόμο, ο διευθυντής μιας LLC έχει το δικαίωμα να συγκαλεί γενική συνέλευση των ιδρυτών οποιαδήποτε στιγμή, όταν το κρίνει απαραίτητο. Μια δύσκολη κατάσταση μπορεί να προκύψει εάν δεν θέλουν να αφήσουν τον σκηνοθέτη και απλά θα αγνοήσουν τις κλήσεις του. Σε αυτήν την περίπτωση, προκειμένου να συμμορφωθεί με όλες τις διατυπώσεις, πρέπει πρώτα να στείλει σε κάθε ιδρυτή μια επικυρωμένη επιστολή σχετικά με τη σύγκληση της συνάντησης με απόδειξη παραλαβής, και στη συνέχεια επίσης με επικυρωμένη αλληλογραφία με κοινοποίηση της επιστολής παραίτησής του προς την γενική συνέλευση των ιδρυτών.
Εάν οι ιδρυτές συνεχίσουν να αγνοούν τις εκκλήσεις του, έχει το δικαίωμα, μετά από ένα μήνα από τη στιγμή που ο τελευταίος ιδρυτής έλαβε τις επιστολές του, απλώς σταματήστε να εργάζεται και η απόλυση του θα θεωρηθεί έγκυρη.
Βήμα 2
Ο ευκολότερος τρόπος είναι όταν υπάρχει αντικατάσταση του απερχόμενου σκηνοθέτη. Τότε απλά παραδίδει τις υποθέσεις στον αντικαταστάτη του. Ο νόμος δεν απαιτεί την υποχρεωτική κατάρτιση μιας πράξης που περιγράφει την τρέχουσα κατάσταση στον οργανισμό και μια λίστα με όλες τις αξίες (για παράδειγμα, γραμματόσημα) που μεταφέρονται από τον ένα ηγέτη στον άλλο. Αλλά στην πράξη είναι καλύτερο να έχουμε ένα τέτοιο έγγραφο. Θα προστατεύσει τόσο τον παλιό σκηνοθέτη όσο και τον νέο από πιθανές αξιώσεις από τους ιδρυτές.
Εάν δεν υπάρχει αντικατάσταση, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα, μέσα σε ένα μήνα μετά την ειδοποίηση απόλυσης, να συγκαλέσει γενική συνέλευση για να αποφασίσει πώς θα μεταφερθούν οι υποθέσεις. Μπορούν να γίνουν αποδεκτοί από οποιονδήποτε από τους ιδρυτές εξουσιοδοτημένους από τη γενική συνέλευση.
Βήμα 3
Εάν δεν υπάρχει κανείς για μεταφορά υποθέσεων, ο διευθυντής μπορεί επίσης να έχει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες συμβολαιογράφου. Εδώ επιτρέπονται πολλές επιλογές. Για παράδειγμα, να καταθέσετε έγγραφα για αποθήκευση σύμφωνα με το απόθεμα ή χωρίς, και τα τιμαλφή - στην κατάθεση του συμβολαιογράφου, έτσι ώστε ο νέος διευθυντής να μπορεί να τα παραλάβει.
Ο συμβολαιογράφος έχει επίσης το δικαίωμα να ανακρίνει τους υπαλλήλους της LLC, να διενεργεί επιθεωρήσεις στις εγκαταστάσεις και να παρέχει γραπτά αποδεικτικά στοιχεία ότι η εταιρεία γνώριζε την πρόθεση του διευθυντή να φύγει, ότι κλειδώθηκε το χρηματοκιβώτιο με έγγραφα και τιμαλφή κ.λπ.
Βήμα 4
Μετά την ολοκλήρωση όλων των διατυπώσεων, ο σκηνοθέτης έχει το δικαίωμα να εκδώσει προσωπικά μια παραγγελία σχετικά με την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης και να κάνει την κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.
