Η απόλυση λόγω απουσίας είναι ένα πολύ δυσάρεστο γεγονός για κάθε εργαζόμενο. Ωστόσο, η μη εργασία μπορεί να έχει πραγματικά αντικειμενικούς λόγους. Ας δούμε μερικά παραδείγματα σε αυτό το θέμα.
Το πρώτο παράδειγμα: δεν πρόκειται να εργαστεί σε σχέση με διοικητική σύλληψη που επιβλήθηκε σε υπάλληλο από δικαστήριο. Δεδομένου ότι οι λόγοι για την επιβολή μιας τέτοιας ποινής δεν σχετίζονται με τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η εκτέλεση της σύλληψης θεωρείται έγκυρος λόγος απουσίας από την εργασία. Τα δικαστήρια καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι, στην περίπτωση αυτή, η απουσία από την εργασία δεν συνδέεται με την αποφυγή από την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων.
Παράδειγμα δύο: ένας υπάλληλος δεν ήρθε στη δουλειά επειδή δωρίζει αίμα ως δότης. Πράγματι, ο νόμος προβλέπει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης μετά τη δωρεά αίματος και των συστατικών του. Ωστόσο, μιλάμε για μία ημερολογιακή ημέρα, δηλαδή για μια μέρα. Επομένως, εάν το τέλος της βάρδιας του εργαζομένου πέσει την επόμενη μέρα, η απουσία του από την εργασία καθ 'όλη τη βάρδια θεωρείται απουσία. Τα δικαστήρια λένε ότι η ημέρα ανάπαυσης δίνεται χωρίς αναφορά στο πρόγραμμα εργασίας. Επιπλέον, αυτή η ημέρα θα πρέπει να χρησιμοποιείται αμέσως μετά τη δωρεά αίματος, δεν είναι πλέον δυνατό να το χρησιμοποιήσετε αργότερα.
Παράδειγμα 3: ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν εμφανίστηκε για εργασία επειδή βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι στον καθορισμένο τόπο εργασίας. Δεδομένου ότι οι θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης είναι στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία (άρθρο 282 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένα τέτοιο επαγγελματικό ταξίδι είναι ένας αντικειμενικός και έγκυρος λόγος απουσίας από την εργασία.
Παράδειγμα 4: ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στη δουλειά λόγω διερεύνησης του γεγονότος ενός ατυχήματος. Λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι ευθύνη του να δώσει εξηγήσεις για το ατύχημα, στο οποίο ο εργαζόμενος έγινε συμμετέχων, η απόλυση λόγω απουσίας σε αυτήν την κατάσταση θα είναι παράνομη.
