Η δοκιμασία είναι μια κοινή πρακτική κατά την πρόσληψη ενός νέου ατόμου. Εάν, για κάποιο λόγο, ένα από τα μέρη συνειδητοποίησε ότι οι μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις δεν της ήταν ενδιαφέρουσες, καθιερώθηκε μια ταχεία διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργοδότης δεν του αρέσει ο νέος υπάλληλος, μπορεί να απολύσει τον νέο υπάλληλο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να κάνει τα εξής: γραπτώς (τονίζω, γραπτώς!), Τρεις ημέρες νωρίτερα για να προειδοποιήσει τον υπάλληλο ότι θα απολυθεί επειδή δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο."
Βήμα 2
Το αναφερόμενο έγγραφο πρέπει απαραίτητα να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους ο νέος υπάλληλος εκτιμάται ότι δεν έχει περάσει το τεστ. Και εδώ, σας διαβεβαιώνω, σε εννέα από τις δέκα περιπτώσεις, είτε θα σας παραδώσουν ένα κομμάτι χαρτί χωρίς αυτούς τους ίδιους λόγους, είτε θα γράψουν κάποια ανοησία εκεί. Και αν σας ενδιαφέρει να παραμείνετε σε αυτήν την εργασία, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο σε αυτήν την περίπτωση. Εάν δεν πληρούται τουλάχιστον ένα από τα σημεία που έχω δηλώσει: η προθεσμία, η γραπτή φόρμα, η ένδειξη των λόγων για να θεωρηθεί ότι ένα άτομο δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο, ο υπάλληλος θα επανενταχθεί στην εργασία και για όλη την ώρα ότι μήνυσες, θα πληρωθείς μισθός.
Βήμα 3
Εάν είστε εργοδότης, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα. Πρώτον, ένας οργανισμός που έχει συνάψει συμφωνία με νέο υπάλληλο και δεν έχει δηλώσει έναν όρο για μια δοκιμαστική περίοδο στο κείμενο της σύμβασης θεωρείται ότι έχει συνάψει σύμβαση χωρίς αυτήν τη δίκη. Σε αυτήν την περίπτωση, ο γενικός τυποποιημένος κανόνας που προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη λειτουργεί. Εκείνοι. μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο είτε με ή χωρίς τη συγκατάθεσή του, αλλά εάν ο εργαζόμενος έχει κάνει κάτι λάθος - άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας
Βήμα 4
Νομίζω ότι το δεύτερο σημείο που έχετε ήδη πιάσει - δεν θα είναι δυνατό να απολύσετε έναν αρμόδιο, απλώς βάζοντάς τον έξω από την πόρτα. Επομένως, εάν πρόκειται να απολύσετε έναν αλήτη ή έναν ανόητο μερικές εβδομάδες αφότου ήρθε στην στενή ομάδα σας, στο έγγραφο στο οποίο τον ενημερώνετε για αυτό, αναφέρετε ποιες ευθύνες δεν αντιμετωπίζει και τι απαιτείται επαγγελματίας δεξιότητες που δεν διαθέτει. Θυμηθείτε ότι αν σας καλέσει αργότερα στο δικαστήριο, θα πρέπει να αποδείξετε ότι δεν είστε καμήλα. Πιο συγκεκριμένα, η καμήλα δεν είναι εσύ. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να αποδείξετε την ανεπάρκεια των απολυθέντων στη θέση.
Για να γίνει αυτό, οι ευθύνες για την εργασία πρέπει να περιγράφονται διεξοδικά στις οδηγίες και ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με αυτές. Και μετά την απόλυση, πρέπει να έχετε αποδείξεις ότι ο νεοεισερχόμενος δεν εκπλήρωσε ή άσκησε τα καθήκοντά του.
