Πολλοί εργοδότες ορίζουν μια δοκιμαστική περίοδο για τους πρόσφατα προσληφθέντες εργαζομένους, η οποία βάσει του νόμου μπορεί να είναι έως και τρεις μήνες. Ένας εργαζόμενος επιτρέπεται να παρατείνει το τεστ μόνο εάν απουσιάζει από το χώρο εργασίας λόγω προσωρινής ανικανότητας για εργασία, αδράνεια ή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απουσία υπαλλήλου στον χώρο εργασίας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η παράταση της περιόδου δοκιμασίας για έναν εργαζόμενο πρέπει να επισημοποιηθεί με κατάλληλη εντολή. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, εισαγάγετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα, το όνομα ενός ατόμου σύμφωνα με ένα έγγραφο ταυτότητας, εάν η νομική μορφή της επιχείρησης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Βήμα 2
Γράψτε το όνομα του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα, δώστε του έναν αριθμό. Εισαγάγετε το όνομα της πόλης όπου βρίσκεται ο οργανισμός. Αναφέρετε το θέμα της παραγγελίας, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην παράταση της περιόδου δοκιμασίας. Γράψτε τον λόγο της παραγγελίας. Για παράδειγμα, λόγω απουσίας από το χώρο εργασίας.
Βήμα 3
Αναφέρετε τον λόγο έκδοσης του εγγράφου, το οποίο μπορεί να αντιστοιχεί στην προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου, την αδράνεια, καθώς και τον χρόνο διακοπής λειτουργίας της επιχείρησης λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου, του εργοδότη ή για έναν λόγο που δεν εξαρτάται από κανένα ή το άλλο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, δεν επιτρέπεται να παραταθεί η δίκη για τον λόγο ότι ο εργοδότης, μετά την ολοκλήρωσή του, δεν μπορούσε να καταλάβει εάν αυτός ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για αυτόν, δεν επιτρέπεται.
Βήμα 4
Σημειώστε τη διάρκεια της επέκτασης δοκιμής για τον υπάλληλο. Επιτρέπεται η παράταση του αριθμού των εργάσιμων ημερών: οι οποίες αναγράφονται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που παρουσίασε ο εργαζόμενος. ορίζεται στο μνημόνιο του επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας (σε περίπτωση απουσίας) · καθορίζεται στην αντίστοιχη σειρά διακοπής λειτουργίας (σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας).
Βήμα 5
Γράψτε το επώνυμο, το όνομα, το όνομα του υπαλλήλου που πρέπει να παραταθεί η περίοδος δοκιμασίας, τον αριθμό του προσωπικού του και τη θέση για την οποία έγινε δεκτός υπό τους όρους επιτυχίας του τεστ.
Βήμα 6
Αναθέστε την ευθύνη για την εκτέλεση της εντολής στον υπεύθυνο των εγγράφων προσωπικού. Αναφέρατε το επώνυμό του, το όνομα, το πατρώνυμο, τη θέση του.
Βήμα 7
Επισυνάψτε ως βασικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αναφέρετε τα ονόματά τους με τη σειρά.
Βήμα 8
Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού, υπογεγραμμένο από τον διευθυντή της εταιρείας. Γνωρίστε τον ειδικό που έχει παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο με το έγγραφο που θα υπογραφεί.
