Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου που καθορίζει τους όρους για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και των σχέσεων υπηρεσίας. Η ισχύουσα νομοθεσία περιγράφει λεπτομερώς τους κανόνες σύνταξης αυτού του νομικού εγγράφου, τη διαδικασία υπογραφής και τερματισμού του. Ανεξάρτητα από τον λόγο για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, η διαδικασία απόλυσης ενός εργαζομένου έχει πολλά κύρια στάδια.
Απαραίτητη
- - διαταγή απόλυσης ·
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους απόλυσης (προσωπική δήλωση του υπαλλήλου κ.λπ.) ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου (πιστοποιητικό εισοδήματος κ.λπ.).
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμάστε μια εντολή για τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και τον λόγο της απόλυσης. Ο νόμος απαριθμεί τους ακόλουθους λόγους τερματισμού της απασχόλησης:
1. Πρωτοβουλία (προσωπική επιθυμία) του εργαζομένου. Η λύση της σύμβασης στην περίπτωση αυτή ξεκινά με την υποβολή από τον υπάλληλο προσωπικής επιστολής παραίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Μια λεπτομερής περιγραφή της διαδικασίας δίνεται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα.
2. Πρωτοβουλία εργοδότη. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί βίαια εάν η επιχείρηση εκκαθαριστεί, σημειώνονται μειώσεις προσωπικού, αποδεικνύεται η επαγγελματική ακαταλληλότητα του ατόμου, αποκαλύπτονται γεγονότα σοβαρής παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας κ.λπ. (Άρθρα 71 και 81) ·
3. Λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79) ·
4. Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (άρθρο 78) ·
5. Άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται. Ο νόμος αναγνωρίζει έναν επαρκή λόγο για μια τέτοια άρνηση να αλλάξει ουσιαστικές συνθήκες εργασίας, να αλλάξει τον ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης, να αναδιοργανώσει, να μεταφέρει έναν χώρο εργασίας σε άλλη τοποθεσία κ.λπ. (άρθρα 72, 73) ·
6. Μεταφορά υπαλλήλου σε θέση άλλου οργανισμού, συμπεριλαμβανομένου ένα εκλεγμένο κυβερνητικό όργανο ·
7. Ειδικές περιστάσεις στις οποίες η απόλυση δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών, για παράδειγμα, τη στρατολόγηση ενός υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία (άρθρο 83).
8. Άλλοι λόγοι που δεν αντιβαίνουν στο νόμο (άρθρο 77).
Βήμα 2
Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την εντολή απόλυσης και λάβετε την υπογραφή του επιβεβαιώνοντας το γεγονός ότι διαβάζετε το έγγραφο. Δώστε στο άτομο ένα επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας εάν το ζητήσει.
Βήμα 3
Συμπληρώστε το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία απόλυσης, το άρθρο του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο συντάσσεται η καταγγελία της σύμβασης, ο αριθμός και η ημερομηνία της παραγγελίας του επικεφαλής. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με αυτό το ρεκόρ έναντι υπογραφής.
Βήμα 4
Βεβαιωθείτε ότι το λογιστικό τμήμα έχει κάνει τον υπολογισμό των μισθών και άλλων τύπων πληρωμών (μπόνους, παροχές προσωρινής αναπηρίας, αποζημίωση, κ.λπ.) απαραίτητους για μια πλήρη διευθέτηση με τον αποχωρούντα υπάλληλο.
Βήμα 5
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, δώστε στον απολυθέντα αυτοπροσώπως το βιβλίο εργασίας του και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της επαγγελματικής δραστηριότητας, για παράδειγμα, ένα πιστοποιητικό εισοδήματος 2-NDFL. Την ίδια ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να εξοφλήσει πλήρως τα οικονομικά χρέη στον πρώην εργαζόμενο.
