Πολλοί αντιμετωπίζουν μια κατάσταση απόλυσης από την εργασία, ή μετάβασης σε άλλη θέση. Συνήθως, την ίδια στιγμή, η διεύθυνση ζητά να μεταφέρει όλες τις περιπτώσεις σε έναν νέο υπάλληλο. Θα χρειαστεί κάποιος χρόνος για τη μεταφορά της θέσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, δείξτε στο δέκτη σας τον χώρο εργασίας σας. Πρέπει να τακτοποιηθεί. Πετάξτε όλα τα περιττά χαρτιά, ξεπερασμένες επαγγελματικές κάρτες, παλιά ημερολόγια κ.λπ. Επίσης, πάρτε τα προσωπικά σας αντικείμενα (για παράδειγμα, μια κούπα). Προειδοποιήστε τον νέο υπάλληλο για τις αποχρώσεις (στενή κλειδαριά στην πόρτα, ελαττωματική καρέκλα κ.λπ.).
Βήμα 2
Εξηγήστε λεπτομερώς ποια είναι η δουλειά σας. Παρά την εισαγωγή ενός νέου υπαλλήλου από τη διεύθυνση, μόνο εσείς μπορείτε να δώσετε μια πλήρη εικόνα των δραστηριοτήτων σας. Μεταφέρετε όλες τις επαφές (επώνυμα, ονόματα, πατρώνυμες, αριθμοί τηλεφώνου, διευθύνσεις, δυνατότητες επικοινωνίας κ.λπ.). Δώστε σε κάθε σύντροφο μια σύντομη περιγραφή. Εάν είναι δυνατόν, εισαγάγετε το δέκτη σας σε όλους τους συνεργάτες. Αυτό θα τους επιτρέψει να συνηθίσουν σταδιακά σε ένα νέο άτομο, να συντονιστούν για να συνεργαστούν μαζί του.
Βήμα 3
Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στον παραλήπτη στις φόρμες αναφοράς. Πείτε μας για τη συχνότητα, τους κανόνες σχεδίασης. Υποβολή όλων των απαραίτητων εγγράφων (έντυπα, πίνακες, στατιστικά στοιχεία). Επιπλέον, ζητήστε από τον νέο υπάλληλο να ελέγξει την πρόσφατη ανάλυση απόδοσης. Αυτό θα του επιτρέψει να λάβει υπόψη όλα τα λάθη σας και να μην τα επαναλάβει στη δουλειά του.
Βήμα 4
Εισαγάγετε το νέο άτομο στους συναδέλφους του τμήματος (γραφείο). Σε μια προσωπική συνομιλία, δώστε σε κάθε μια αντικειμενική περιγραφή. Προσπαθήστε να δώσετε στους πρώην συναδέλφους σας μόνο θετικά χαρακτηριστικά. Έτσι, ο νέος υπάλληλος θα βρει γρήγορα σημεία επαφής με συναδέλφους και θα τον προετοιμάσει για μια θετική φύση επικοινωνίας μαζί τους.
Βήμα 5
Εισαγάγετε το νέο άτομο στους κανόνες ενδυματολογικού κώδικα, εάν υπάρχουν, στον οργανισμό σας.
Βήμα 6
Επίσης, πείτε μας για τις ιδιαιτερότητες της αλληλεπίδρασης με τον σκηνοθέτη. Περιγράψτε τις απαιτήσεις του, τα χαρακτηριστικά της εργασίας του με υπαλλήλους. Θα είναι χρήσιμο για έναν νέο υπάλληλο να μάθει για τη φύση του ηγέτη, τις συνήθειες του, τη στάση του έναντι των υφισταμένων.
