Σχεδόν κάθε διευθυντής μπορεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα του πώς να απολύσει έναν αμελή εργαζόμενο. Πολλά αφεντικά το βρίσκουν ψυχολογικά δύσκολο να το κάνουν αυτό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να ξεκινήσετε, απλώς μιλήστε στον υπάλληλο και μάθετε τον λόγο για τις αναποτελεσματικές του δραστηριότητες. Η ειλικρινή συνομιλία θα επιτρέψει προβλήματα και λόγους για τους οποίους ο ίδιος δεν θέλει να απολυθεί. Καθορίστε τις απαιτήσεις σας, αναλύστε μαζί του τα πραγματικά αποτελέσματα και πείστε του ότι η περαιτέρω παραμονή του σε αυτόν τον χώρο εργασίας δεν έχει νόημα τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εαυτό του. Συχνά, μετά από τέτοιες ειλικρινείς συνομιλίες, ο ίδιος ο υπάλληλος αποφασίζει να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται κατόπιν αμοιβαίου αιτήματος των μερών.
Βήμα 2
Εάν κατά τη διάρκεια αυτών των συνομιλιών δεν ήταν δυνατό να πείσει τον υπάλληλο για την ανάγκη να τον απολύσει, περιμένετε μέχρι τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Εάν δεν θέλετε πλέον να συνεργαστείτε με ένα τέτοιο άτομο, μην ανανεώσετε τη σύμβαση. Σε μια τέτοια περίπτωση, λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τις προθέσεις σας.
Βήμα 3
Η κατάσταση είναι λίγο διαφορετική όταν η σύμβαση εργασίας συντάσσεται για αόριστο χρονικό διάστημα και ο εργαζόμενος δεν θέλει να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ασκήσετε το δικαίωμα του εργοδότη να τον απολύσει υπό την πειθαρχική ενέργεια. Για να εφαρμόσετε αυτόν τον τύπο κυρώσεων, ρωτήστε πρώτα τον υπάλληλο για γραπτή εξήγηση αναφέροντας τους λόγους για τις παραβιάσεις του. Εάν δεν σας το παράσχει εντός δύο ημερών, εκπονήστε μια κατάλληλη πράξη.
Βήμα 4
Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του προϊσταμένου πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος απόλυσης πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς, διαφορετικά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επανένταξη στη θέση του δικαστηρίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, προκειμένου να αποφευχθεί η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση βάσει του άρθρου, ο υπάλληλος, αφού ενημερωθεί για τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης με την ευκαιρία αυτή, μπορεί να γράψει ο ίδιος μια επιστολή παραίτησης. Σε αυτήν την περίπτωση, το έργο του διαχειριστή απλοποιείται πολύ.
