Συχνά, οι εργοδότες παραβιάζουν τη διαδικασία απόλυσης εργαζομένων λόγω περιορισμού του μεγέθους, η οποία οδηγεί σε δικαστικές διαφορές. Οι αναλυτικές οδηγίες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κοινά λάθη
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν εκδώσετε μια παραγγελία σχετικά με την επερχόμενη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, είναι απαραίτητο να εξαιρέσετε όλες τις κενές θέσεις που διατίθενται επί του παρόντος στον οργανισμό, διαφορετικά θα πρέπει να τις προσφέρετε ως εναλλακτικές λύσεις για τον μειωμένο υπάλληλο.
Βήμα 2
Εκδίδουμε μια εντολή (παραγγελία) σχετικά με την απόλυση σε σχέση με τη μείωση αυτού του και ενός τέτοιου τμήματος αυτού και μιας τέτοιας θέσης μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας. Εισαγάγετε με την υπογραφή ένα άτομο του οποίου η θέση εμπίπτει στη μείωση, εάν το άτομο δεν εμπίπτει στην κατηγορία των ατόμων που δεν μπορούν να μειωθούν σε αυτό το χρονικό στάδιο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών χρονών, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, οι μόνοι που κερδίζουν χρήματα στην οικογένεια.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, συμπληρώνουμε μια ειδική φόρμα από το Κέντρο Απασχόλησης, όπου υποδεικνύουμε τη θέση, την ηλικία, τη συνολική εργασιακή εμπειρία και την επαγγελματική εμπειρία σε αυτήν τη θέση. Η συμπληρωμένη φόρμα πιστοποιείται από τις υπογραφές ενός ειδικού σε θέματα HR και του επικεφαλής της επιχείρησης. Μεταφέρουμε την τελική φόρμα στο Κέντρο Απασχόλησης.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, ετοιμάζουμε μια επίσημη επιστολή για τη συνδικαλιστική επιτροπή, όπου ενημερώνουμε τα μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ότι ένας τέτοιος υπάλληλος έχει προειδοποιηθεί δύο μήνες πριν από την επικείμενη απόλυση. Η συνδικαλιστική οργάνωση υποχρεούται στο γεγονός ότι η παρούσα επιστολή πραγματοποιεί μια συνάντηση και σας παρέχει τα πρακτικά της συνεδρίασης.
Βήμα 5
Μέσα σε δύο μήνες, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού πρέπει να προσφέρουν στον μειωμένο υπάλληλο όλες τις κενές θέσεις που είναι διαθέσιμες εκείνη τη στιγμή που είναι κατάλληλες για τα προσόντα του. Όλα αυτά καταρτίζονται με τη μορφή πράξης με τις υπογραφές του μειωμένου υπαλλήλου σχετικά με τη συγκατάθεση / διαφωνία με την προτεινόμενη θέση και τους υπαλλήλους του προσωπικού. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας, τότε οι εργαζόμενοι στο προσωπικό πρέπει να ενημερώσουν εγγράφως τους απολυμένους εργαζομένους κατά της υπογραφής σχετικά με την απουσία κενών θέσεων εντός δύο μηνών.
Μετά από δύο μήνες, εάν ο υπάλληλος δεν έχει λάβει άλλη θέση, απολύεται λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού.
