Στην Κρατική Δούμα, υπάρχουν συνεχείς έντονες συζητήσεις σχετικά με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Οι υποστηρικτές τέτοιων μέτρων παρακινούν την απόφασή τους από το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι συνεχίζουν να εργάζονται ενεργά στις οργανώσεις τους. Και όχι κάθε εργοδότης θα σηκώσει το χέρι για να απολύσει έναν ειδικό που έχει εργαστεί σε ένα μέρος για αρκετές δεκαετίες, ειδικά επειδή πολλοί ειδικοί μπορούν πραγματικά να είναι αναντικατάστατοι.
Οδηγίες
Βήμα 1
Παρακαλώ σημειώστε: Δεν υπάρχει διάταξη στον Κώδικα Εργασίας σύμφωνα με την οποία ένας εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης θα υπόκειται σε απόλυση. Επομένως, χρησιμοποιήστε τα συνήθη προγράμματα κατά την απόλυση συνταξιούχου.
Βήμα 2
Υποβάλετε αίτηση για τερματισμό εάν ένας συνταξιούχος υπάλληλος έγραψε μια αίτηση στο όνομά σας. Μετά από 2 εβδομάδες από την ημερομηνία υπογραφής της αίτησης, ο συνταξιούχος μπορεί να θεωρηθεί ότι απολύθηκε με τη δική του ελεύθερη βούληση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, η οποία θα σημειωθεί στο βιβλίο εργασίας του. Όλες οι πληρωμές που σχετίζονται με την απόλυση διατηρούνται. Προειδοποιήστε τον ότι πρέπει να υποβάλει έγγραφα για τον επανυπολογισμό των πληρωμών στο Ταμείο Συντάξεων το αργότερο ένα μήνα μετά την απόλυση.
Βήμα 3
Καλέστε έναν συνταξιούχο και προσφέρετε να φύγετε φιλικά, κατόπιν συμφωνίας των μερών. Προσφέρετέ του οικονομική αποζημίωση για την απόλυση (για παράδειγμα, την τυποποίηση ως μπόνους αρχαιότητας) ή άλλα είδη κινήτρων. Εάν δεν εκδώσετε σωστά αποζημίωση, τότε το δικαστήριο μπορεί να το θεωρήσει ως δωροδοκία.
Βήμα 4
Εάν ο οργανισμός σας εκκαθαριστεί, τότε η απόλυση του συνταξιούχου γίνεται σε κοινή βάση με άλλους υπαλλήλους.
Βήμα 5
Φροντίστε να ενημερώσετε τον συνταξιούχο εργαζόμενο τουλάχιστον 2 μήνες πριν από τις μελλοντικές απολύσεις. Οι μοναχικοί συνταξιούχοι που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των τριών ετών ή ένα άτομο με αναπηρία ανήλικο παιδί δεν μπορούν να απολυθούν.
Βήμα 6
Εάν στείλατε έναν υπάλληλο σε άδεια χωρίς αποδοχές, τότε μπορείτε στη συνέχεια να τον απολύσετε μόνο αφού λάβετε επιστολή παραίτησης από το ταχυδρομείο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να του πληρώσετε όλα τα χρήματα που οφείλονται σε αυτόν που δεν ελήφθησαν για τις διακοπές.
Βήμα 7
Έχετε το δικαίωμα να απολύσετε έναν συνταξιούχο για λόγους υγείας εάν έχει λάβει (ή έχει ήδη) απενεργοποιήσει την κατάσταση. Αλλά πριν από αυτό, θα πρέπει να του προσφέρετε άλλη, λιγότερο σκληρή δουλειά. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία στον οργανισμό σας, ενημερώστε τον γραπτώς για αυτό. Σε περίπτωση που ο υπάλληλός σας έχει απενεργοποιηθεί λόγω ατυχήματος κατά την εργασία, τότε μπορείτε να τον απολύσετε μόνο κατόπιν αιτήματός του ή, εάν η εταιρεία βρίσκεται σε απόλυση, τελευταίο από όλα.
