Η μερική απασχόληση ουσιαστικά δεν διαφέρει από την εργασία στην κύρια θέση. Η λύση της σύμβασης εργασίας ακολουθεί το ίδιο σενάριο, αλλά σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, υπάρχουν ορισμένοι επιπλέον λόγοι για τη λύση της σύμβασης. Σε κάθε περίπτωση, ο εξωτερικός εργαζόμενος έχει τα ίδια δικαιώματα για την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης με αυτόν που εργάζεται στην κύρια θέση.
Απαραίτητη
Εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, καταγγελία σύμβασης εργασίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την απόλυση εργαζομένων με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από το λόγο της εκκαθάρισης της επιχείρησης ή του τερματισμού της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Κατά την περίοδο που βρίσκεστε σε διακοπές ή λόγω προσωρινής αναπηρίας, είναι αδύνατο να απολύσετε έναν υπάλληλο. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση βρίσκεται σε διακοπές ή απουσιάζει λόγω ασθένειας, μπορεί να απολυθεί μόνο μετά την επιστροφή του στη δουλειά.
Βήμα 2
Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τους υπαλλήλους με γονική άδεια, ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των 14 ετών, γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών και έγκυες γυναίκες.
Βήμα 3
Κατά τη μείωση του προσωπικού, ο επικεφαλής απαιτείται να εκδώσει μια παραγγελία, η οποία υποδεικνύει πότε και ποιος θα απολυθεί. Μετά την κυκλοφορία της παραγγελίας, κάθε υπάλληλος ειδοποιείται για απόλυση κατά της υπογραφής 2 μήνες νωρίτερα. Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απολύσει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης νωρίτερα, τότε πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση για αυτό και επιπλέον να καταβάλει στον υπάλληλο χρηματική αποζημίωση στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
Βήμα 4
Εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν προτίθεται να παραιτηθεί εκ των προτέρων, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να το κάνει. Επιπλέον, πριν από τη μείωση του εργαζομένου με μερική απασχόληση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλη εργασία, εάν υπάρχει. Η προτεινόμενη θέση μπορεί να μην αντιστοιχεί στα προσόντα του υπαλλήλου και μπορεί να είναι χαμηλότερη.
Βήμα 5
Η απόλυση εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη από μη κρατική επιχείρηση πρέπει να πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του συνδικάτου. Εξαίρεση μπορεί να είναι η περίπτωση κατά την οποία ο κύριος τόπος εργασίας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι μια κοινοτική ή κρατική επιχείρηση και ένας συνδυασμένος τόπος σε μια μη κρατική επιχείρηση, τότε μπορεί να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεση του συνδικάτου.
Βήμα 6
Μια πρόσθετη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης είναι η πρόσληψη ατόμου που θα εκτελέσει τα καθήκοντα μερικής απασχόλησης. Αυτή η βάση μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με τον οποίο έχει συναφθεί συμφωνία για αόριστο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί την απόλυση του εργαζομένου μερικής απασχόλησης τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας
