Μερικοί άνθρωποι δουλεύουν πολλές δουλειές και το κάνουν νόμιμα. Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, αυτοί οι υπάλληλοι είναι μισθωτοί μερικής απασχόλησης. Εκτός από το κύριο έργο τους, έχουν επιπλέον εργασία και αφιερώνουν τον ελεύθερο χρόνο τους σε αυτό. Είναι πολύ βολικό για έναν εργοδότη να έχει ένα τέτοιο άτομο στο προσωπικό, καθώς ο μισθός είναι πολύ μικρότερος από αυτόν του κύριου υπαλλήλου. Αλλά μετά την απόλυση, το προσωπικό μπορεί να έχει μια ερώτηση: πώς να επισημοποιήσει αυτήν τη διαδικασία;
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο, πρέπει να σκεφτείτε όλες τις αποχρώσεις της επακόλουθης απόλυσης. Δηλαδή, για παράδειγμα, εάν επισημοποιήσετε μια σχέση με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε, φυσικά, δεν έχετε κανένα δικαίωμα να τον απολύσετε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να περιμένετε το τέλος του νομικού εγγράφου.
Βήμα 2
Επομένως, εάν σκοπεύετε να προσλάβετε στη συνέχεια έναν μόνιμο υπάλληλο για αυτήν τη θέση, είναι καλύτερο να συνάψετε συμφωνία με έναν μισθωτό μερικής απασχόλησης για αόριστο χρονικό διάστημα.
Βήμα 3
Η διαδικασία απόλυσης δεν διαφέρει ιδιαίτερα από την απόλυση ενός εργαζομένου συνήθως. Θυμηθείτε ότι μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του εάν θέλετε να προσλάβετε έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στο μέλλον. Αλλά αυτό μπορεί να γίνει στην περίπτωση σύμβασης εργασίας που συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
Βήμα 4
Πρώτα, ενημερώστε γραπτώς τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι πρέπει να του πληρώσετε τους υπόλοιπους μισθούς, αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται επίσης ετήσιες αμειβόμενες διακοπές στο ποσό των 28 ημερών, επομένως, η αποζημίωση πρέπει να υπολογιστεί βάσει αυτής.
Βήμα 6
Στη συνέχεια, συντάξτε μια εντολή απόλυσης (έντυπο αρ. Τ-8), δηλώστε σε αυτήν ότι ο εργαζόμενος είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Μετά από αυτό, υπογράψτε το και δώστε τον στον υπάλληλο για έλεγχο, πρέπει επίσης να το υπογράψει.
Βήμα 7
Κατά κανόνα, συντάσσεται μια προσωπική κάρτα για κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται (έντυπο αρ. Τ-2). Όταν φύγετε, σημειώστε το. Εάν στο παρελθόν κάνατε μια εγγραφή στο βιβλίο εγγραφών εργασίας σχετικά με την πρόσληψη, τότε κατά την απόλυση πρέπει επίσης να σημειώσετε σε αυτό.
