Απολύσεις συνταξιούχου ή όχι - αργά ή γρήγορα ένα τέτοιο ζήτημα μπορεί να προκύψει ενώπιον κάθε εργοδότη. Και δεν γνωρίζουν όλοι πώς να το κάνουν σωστά από την άποψη της νομοθεσίας. Αν και ο Εργατικός Κώδικας εξηγεί ξεκάθαρα το σχέδιο για μια τέτοια μείωση
Οδηγίες
Βήμα 1
Να θυμάστε ότι η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης δεν είναι λόγος για απόλυση. Επομένως, οι ίδιοι κανόνες θα πρέπει να εφαρμόζονται σε έναν ηλικιωμένο εργαζόμενο με οποιονδήποτε άλλο. Κατά συνέπεια, μπορεί να απολυθεί εάν το προσωπικό μειωθεί σε γενική βάση. Επιπλέον, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο για την απόλυση 2 μήνες νωρίτερα.
Βήμα 2
Ωστόσο, εάν η γνώση και η εμπειρία του έχουν ιδιαίτερη αξία για την ανάπτυξη της εταιρείας στο μέλλον, συνιστάται να αποχωρήσετε από τον συνταξιούχο, προσφέροντάς του άλλες κενές θέσεις. Εάν ο ίδιος ο συνταξιούχος θέλει να πάει σε μια ξεκούραστη ανάπαυση, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την προσφορά σας. Και είναι υποχρεωμένος να το κάνει μόνο γραπτώς. Σε τελική ανάλυση, είναι ένα τέτοιο έγγραφο που θα χρησιμεύσει ως βάση για τη νομική απόλυση του.
Βήμα 3
Το ίδιο ισχύει και για την εκούσια απόλυση υπαλλήλου σε ηλικία συνταξιοδότησης. Αφού υποβάλει τη σχετική αίτηση, ο εργοδότης υποχρεούται να τον υπολογίσει μετά από 2 εβδομάδες.
Βήμα 4
Είναι δυνατόν να εφαρμοστεί μια μέθοδος όπως η απόλυση κινήτρων για την απόλυση συνταξιούχου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας ορίζει την ηλικία και την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του. Σε αντάλλαγμα για αυτό, θα λάβει μια αυξημένη αποζημίωση αποχώρησης.
Βήμα 5
Μπορείτε επίσης να απολύσετε νόμιμα έναν συνταξιούχο εάν έπαυσε να εκπληρώνει τα καθήκοντά του, άρχισε να παραβιάζει τους κοινωνικούς κανόνες συμπεριφοράς στην εργασία κ.λπ. Μπορείτε να το συντομεύσετε σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Λύση σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη." Σε αυτό αναφέρεται ότι γίνεται αναφορά στους αδίστακτους εργαζομένους και στα μέτρα επιρροής τους.
