Με την πρώτη ματιά, η πρόσληψη και η απόλυση με μεταφορά μοιάζει να είναι υπόλειμμα του παρελθόντος. Αυτό όμως δεν συμβαίνει καθόλου. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη μεταφορά ενός εργαζομένου από έναν εργοδότη σε έναν άλλο, συμπεριλαμβανομένων μεταξύ εταιρειών που είναι εντελώς ανεξάρτητες η μια από την άλλη. Αυτή η επιλογή ενδέχεται να απαιτείται σε περίπτωση συγχωνεύσεων, εξαγορών, κλεισίματος μιας εταιρείας και εγκατάστασης άλλης στη θέση της κ.λπ.
Απαραίτητη
- - δήλωση του εργαζομένου (εάν η μεταφορά πραγματοποιείται κατόπιν αιτήσεώς του) ·
- - έρευνα ·
- - συγκατάθεση για μεταφορά από τον μελλοντικό εργοδότη (εάν ο εμπνευστής είναι υπάλληλος).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η διαδικασία εγγραφής εξαρτάται από το ποιος ξεκινά τη μεταφορά: τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τον μελλοντικό του εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, ο δυνητικός νέος εργοδότης αποστέλλει την τρέχουσα επιστολή αίτησης για τη μεταφορά του εργαζομένου σε αυτόν αναφέροντας το όνομα του τμήματος όπου θα εργασία, θέση, ημερομηνία αποδοχής στην εργασία. Εάν ο τρέχων εργοδότης δεν πειράζει, πρέπει να συντονίσει το ζήτημα με τον εργαζόμενο. Και αυτός, αν δεν πειράζει, γράφει μια επιστολή παραίτησης σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλη εργασία και επισυνάπτει μια επιστολή αίτησης σε αυτήν.
Βήμα 2
Εάν ο εκκινητής της μεταβίβασης είναι ο ίδιος ο υπάλληλος, γράφει μια δήλωση με αίτημα για μεταφορά σε μια νέα τοποθεσία, αναφέροντας τη διαίρεση, τη θέση και την ημερομηνία έναρξης της εργασίας στη νέα τοποθεσία. Και μόνο με την παρουσία αυτού του εγγράφου και της δικής του θεώρησης σε αυτόν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει την ίδια επιστολή αίτησης στον τόπο της νέας αίτησης των προσπαθειών του υπαλλήλου του. Ο μελλοντικός εργοδότης, έχοντας λάβει αυτό το έγγραφο, πρέπει να στείλει τη γραπτή συγκατάθεσή του ως απάντηση. Όταν ληφθεί, μπορείτε να προχωρήσετε στην απόλυση σύμφωνα με την τυπική διαδικασία: μια παραγγελία και μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Το αρχείο απόλυσης στο βιβλίο εργασίας εξαρτάται από το ποιος είναι ο εκκινητής της μεταφοράς. Εάν ο υπάλληλος, γίνεται μια σημείωση: "Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε σε σχέση με τη μεταφορά σε άλλη εργασία κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου." η περίπτωση κατά την οποία η μεταφορά έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη, αντί για «κατόπιν αιτήματος« Πρέπει να γραφτεί »με τη συγκατάθεση».
