Κατά κανόνα, οι εργασιακές σχέσεις με έναν ανήλικο υπάλληλο τυποποιούνται σε γενική βάση. Επιπλέον, η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει καθοριστεί. Όταν υποβάλλετε αίτηση για θέση ατόμου που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, συνάπτεται συμφωνία. Ο έφηβος έχει την πλήρη οφειλή. Επιπλέον, υπάρχουν περιορισμοί στην απασχόληση, οι οποίοι διαφέρουν ανάλογα με την ηλικία του ειδικού και τη μορφή κατάρτισης σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - δήλωση από ανήλικο υπάλληλο ·
- - γραπτή συγκατάθεση των γονέων ενός ατόμου κάτω των 18 ετών ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έντυπο παραγγελίας (έντυπο T-1) ·
- - τυπική σύμβαση ·
- - μορφή προσωπικής κάρτας ·
- - φόρμα βιβλίου εργασίας ·
- - κανόνες για την εγγραφή βιβλίων εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι λεπτομέρειες της τυποποίησης των εργασιακών σχέσεων με ανήλικους ειδικούς αναφέρονται στο άρθρο 270 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τους κανόνες πληρωμής για τις ώρες εργασίας. Μετά την αποδοχή ενός υπαλλήλου που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16, αποδεχτείτε μια αίτηση από αυτόν. Το έγγραφο απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Στο τμήμα περιεχομένου, το όνομα του τμήματος (υπηρεσία), καθορίζεται η θέση στην οποία ο εργαζόμενος γίνεται δεκτός. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για εργασία που περιλαμβάνει επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, λάβετε γραπτή γονική συγκατάθεση.
Βήμα 2
Ελέγξτε εάν ένα άτομο κάτω των 18 ετών σπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν λαμβάνει εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης, απαγορεύεται από το εργατικό δίκαιο η αποδοχή ενός τέτοιου υπαλλήλου. Όταν η εκπαίδευση πραγματοποιείται με αλληλογραφία, βραδινό έντυπο, προχωρήστε σε περαιτέρω εγγραφή.
Βήμα 3
Κάντε μια σύμβαση εργασίας. Αναφέρετε στο έγγραφο τις συνθήκες εργασίας, το μέγεθος του μισθού, καθώς και το όνομα της θέσης, την υπηρεσία στην οποία μπαίνει ο ειδικός. Για έναν υπάλληλο κάτω των 16 ετών, ορίστε μια 24ωρη εβδομάδα εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος γίνει δεκτός από 16 έως 18 ετών, λάβετε υπόψη ότι έχει το δικαίωμα να εργάζεται όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα. Η σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί τόσο για αόριστο όσο και για καθορισμένο χρονικό διάστημα.
Βήμα 4
Συντάξτε μια παραγγελία. Χρησιμοποιήστε το έντυπο T-1. Εισαγάγετε τις συνθήκες εργασίας στο διοικητικό έγγραφο, όπως είναι γραμμένο στη σύμβαση. Επαληθεύστε την παραγγελία με την υπογραφή του σκηνοθέτη, εξοικειώστε τον ανήλικο υπάλληλο με το έγγραφο ενάντια στην απόδειξη.
Βήμα 5
Αποκτήστε μια προσωπική κάρτα για έναν υπάλληλο κάτω των 18 ετών. Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσωπικά δεδομένα, καθώς και τις συνθήκες εργασίας για αυτήν τη θέση. Λάβετε ένα βιβλίο εργασίας για έναν υπάλληλο. Συμπληρώστε τις πληροφορίες σύμφωνα με τους κανόνες. Σημειώστε τη θέση, το τμήμα όπου προσλαμβάνεται ο ανήλικος υπάλληλος. Σημειώστε ότι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων ένας τέτοιος υπάλληλος δικαιούται να αποχωρήσει που δεν μπορεί να αναβληθεί ή να αντικατασταθεί με αποζημίωση.
