Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλαμβάνει υπαλλήλους για προσωρινή εργασία. Ταυτόχρονα, πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτή η απασχόληση είναι δυνατή με την προσωρινή απουσία του κύριου υπαλλήλου, την εποχική εργασία και άλλες καταστάσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ζητήστε από τον εργοδότη να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να δηλώσει την επιθυμητή θέση, την περίοδο εργασίας. Δεν είναι απαραίτητο να υποδείξετε ότι η εργασία είναι προσωρινή, αρκεί να δηλώσετε την περίοδο.
Βήμα 2
Καταχωρήστε τη δήλωση στο ημερολόγιο της εισερχόμενης αλληλογραφίας. Δώστε του έναν αριθμό εγγραφής και, στη συνέχεια, παραδώστε το έγγραφο στον επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 3
Εάν ο διευθυντής δώσει μια θετική απάντηση σχετικά με την πρόσληψη, η διαδικασία υποβολής αίτησης για προσωρινό εργαζόμενο θα συνεχιστεί. Καταρχάς, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να είναι επείγουσα, δηλαδή να συνάπτεται για μια ορισμένη περίοδο. Η σύμβαση μπορεί να έχει μια καθορισμένη ημερομηνία (για παράδειγμα, 1 Φεβρουαρίου 2012) ή μπορεί να περιορίζεται σε ένα χρονικό πλαίσιο (για παράδειγμα, η περίοδος της σύμβασης είναι έξι ημερολογιακοί μήνες). Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τον προϊστάμενο και τον εργοδότη.
Βήμα 4
Δημιουργήστε μια παραγγελία για πρόσληψη υπαλλήλου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέπτυξε και ενέκρινε μια ενοποιημένη μορφή του διοικητικού εγγράφου, με τον αριθμό T-1.
Βήμα 5
Εδώ πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό προσωπικού, τη θέση, τις συνθήκες απασχόλησης του υπαλλήλου (δηλαδή ότι είναι προσωρινός). Στο διοικητικό έγγραφο, αναφέρετε επίσης το μέγεθος του μισθού, των μπόνους, των επιδομάτων. Η βάση για τη σύνταξη του εγγράφου είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Υπογράψτε την παραγγελία με τον υπάλληλο.
Βήμα 6
Παρά το γεγονός ότι ο υπάλληλος εργάζεται για προσωρινή εργασία, πρέπει να εκδώσετε μια προσωπική κάρτα και ένα προσωπικό αρχείο για αυτόν. Εδώ αναφέρονται όλα τα δεδομένα του, καθώς και η φύση της εργασίας. Πάρτε αντίγραφα όλων των εγγράφων, αρχειοθετήστε τα σε ένα φάκελο.
Βήμα 7
Πραγματοποιήστε αλλαγές στον πίνακα στελέχωσης. Αυτό πρέπει να γίνει με τη βοήθεια μιας παραγγελίας. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, πληροφορίες σχετικά με την εργασία μπορούν να εισαχθούν στο βιβλίο εργασίας.
