Η μεταφορά εργαζομένων από έναν οργανισμό σε έναν άλλο επιτρέπεται από το εργατικό δίκαιο. Γι 'αυτό, είναι απαραίτητο να απολύσετε υπαλλήλους με τη σειρά μεταφοράς στην εταιρεία. Στη συνέχεια, ένας άλλος εργοδότης επισημοποιεί την πρόσληψη αυτών των ειδικών και δεν πρέπει να ορίσουν μια δοκιμαστική περίοδο.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα επιχειρήσεων ·
- - σφραγίδες οργανώσεων ·
- - ένα στυλό;
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής της επιχείρησης στην οποία μεταφέρεται ο υπάλληλος γράφει στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας στην οποία εργάζεται, η επιστολή αίτησης, στην οποία εκφράζει την επιθυμία του να προσλάβει αυτόν τον υπάλληλο, δείχνει την ημερομηνία από την οποία υποτίθεται ότι να γίνει αποδεκτό.
Βήμα 2
Η μεταφορά ενός εργαζομένου πρέπει να συντονιστεί μαζί του και, σε περίπτωση συγκατάθεσης, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης για να μεταφερθεί σε άλλο οργανισμό. Ο επικεφαλής του εγγράφου αναφέρει το όνομα της εταιρείας, το επώνυμο, τα αρχικά του διευθυντή της εταιρείας, καθώς και το επώνυμο, το όνομα, την πατρονομική και τη θέση του υπαλλήλου που επιθυμεί να μεταφερθεί σε άλλη εταιρεία. Η αίτηση υπογράφεται από ειδικό και ορίζεται η ημερομηνία σύνταξής της.
Βήμα 3
Ο τρέχων εργοδότης γράφει μια επιστολή επιβεβαίωσης σχετικά με τη συγκατάθεσή του να μεταφέρει αυτούς τους εργαζόμενους και την αποστέλλει στον μελλοντικό εργοδότη.
Βήμα 4
Συντάξτε μια εντολή για τη λύση της σύμβασης εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο. Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου, αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρονυμικό του ειδικού, το όνομα της θέσης που κατέχει. Δώστε στο έγγραφο έναν αριθμό και ημερομηνία έκδοσης. Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο ενάντια στην υπογραφή.
Βήμα 5
Κλείστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και κάντε την κατάλληλη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης, στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, εισαγάγετε το γεγονός της απόλυσης με τη σειρά μεταφοράς, αναφερόμενος στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση για την καταχώριση είναι η σειρά απόλυσης, γράψτε τον αριθμό και την ημερομηνία. Πιστοποιήστε την καταχώριση με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του υπευθύνου για τη συντήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας. Ελέγξτε το αρχείο του υπαλλήλου κατά την υπογραφή.
Βήμα 6
Ο νέος εργοδότης προσλαμβάνει έναν υπάλληλο μετά τη γραπτή αίτησή του, στην οποία ο εργαζόμενος εκφράζει το αίτημά του να τον οδηγήσει σε μια συγκεκριμένη θέση, υποδεικνύει την ημερομηνία από την οποία πρέπει να γίνει το ραντεβού.
Βήμα 7
Ο σκηνοθέτης εκδίδει μια εντολή πρόσληψης, στην οποία δηλώνει το επώνυμο, το όνομα, την πατρονική του ειδικού, τη θέση για την οποία έγινε δεκτή. Δώστε στο έγγραφο έναν αριθμό και μια ημερομηνία. Πιστοποιήστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του επικεφαλής της επιχείρησης.
Βήμα 8
Μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται με τον εργαζόμενο, η οποία περιγράφει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Επιπλέον, δεν έχει καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος πρόσληψης με μεταφορά από άλλο οργανισμό. Ο ειδικός γίνεται δεκτός σε γενική βάση. Η σύμβαση υπογράφεται αφενός από τον υπάλληλο που έγινε δεκτός για τη θέση, από την άλλη - από τον διευθυντή της επιχείρησης, πιστοποιημένος από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 9
Ο εργαζόμενος προσωπικού βάζει μια προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο, υποδεικνύει τα απαραίτητα δεδομένα σε αυτήν. Στη συνέχεια, κάνει ένα ρεκόρ απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, δηλώνει το γεγονός της πρόσληψης με τη σειρά μεταφοράς, υποδεικνύει το όνομα της επιχείρησης από την οποία έφυγε ο εργαζόμενος και το όνομα του οργανισμού στον οποίο έγινε δεκτός. Η βάση για την είσοδο είναι η σειρά απασχόλησης. Ο αριθμός και η ημερομηνία δημοσίευσής του καταχωρούνται στην αντίστοιχη στήλη.
