Κατά τη διαδικασία της εργασίας, ορισμένοι εργοδότες συναντούν αμελείς εργαζόμενους, δηλαδή, με εκείνους που εκτελούν τα καθήκοντά τους με κακή πίστη, και μερικές φορές ακόμη και προκαλούν ζημία στην εταιρεία. Κατά κανόνα, είναι απαραίτητο να απαλλαγούμε από αυτούς τους ανθρώπους στην πολιτεία ή μάλλον να τους απολύουμε. Αλλά μερικές φορές δεν είναι εύκολο να το κάνουμε αυτό, καθώς οι αμελείς υπάλληλοι «παλεύουν» για τη θέση τους στο τελευταίο. Επομένως, η απόλυση πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά και σωστά, έτσι ώστε οι ανώτερες αρχές να μην εντοπίζουν παραβιάσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να λάβετε μια εξήγηση από τον αμελή υπάλληλο εντός δύο ημερών. Για παράδειγμα, δεν πήγε στη δουλειά, και το ξεφάντωμα κράτησε πολύ καιρό. Επιστρέφοντας στη δουλειά, ζητήστε γραπτώς τον λόγο της συμπεριφοράς του. Φυσικά, μερικές φορές είναι αρκετά δύσκολο, καθώς ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να τους δώσει και να συνεχίσει να εργάζεται σφιχτά.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να δώσει εξηγήσεις, συντάξτε μια πράξη με την οποία δηλώνετε ότι αρνήθηκε να παράσχει εξηγήσεις. Προκειμένου το δικαστήριο να μην σας αναγκάσει να επιστρέψετε τον υπάλληλο στον προηγούμενο τόπο εργασίας, πρέπει να αποδείξετε το γεγονός της παραβίασης των όρων της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος, τον έκανε να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, μπορείτε επίσης να τον κινηματογραφήσετε σε ένα βίντεο στο οποίο το δικαστήριο θα δει την ακατάλληλη συμπεριφορά του, να προσκαλέσει μάρτυρες στο δικαστήριο. Να θυμάστε ότι όλα πρέπει να υποστηρίζονται από αποδεικτικά στοιχεία.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, καταρτίστε μια εντολή απόλυσης (έντυπο αρ. Τ-8), όπου αναφέρεται η σχετική παράγραφος, άρθρο και κεφάλαιο του εργατικού κώδικα, για παράδειγμα, σε περίπτωση απουσίας, πρέπει να βασιστείτε στο εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να διατυπώσετε με σαφήνεια τον λόγο της απόλυσης, δηλαδή να βασίζεστε στις κανονιστικές νομικές πράξεις.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, ζητήστε από τον υπάλληλο να υπογράψει την παραγγελία, επιβεβαιώνοντας έτσι την εξοικείωση. Εάν αρνηθεί, συντάξτε επίσης μια πράξη άρνησης.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας και υποδείξτε το άρθρο που υποδείξατε με τη σειρά απόλυσης. Μετά από αυτό, εισαγάγετε τις αλλαγές στην προσωπική σας κάρτα και στον πίνακα προσωπικού.
Βήμα 6
Εάν δεν θέλετε να χαλάσετε τη μελλοντική σταδιοδρομία ενός αμελούς υπαλλήλου, τότε του προσφέρετε την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Κατά κανόνα, αυτή η επιλογή είναι η πιο βολική τόσο για εσάς όσο και για αυτόν. Πρώτον, κατά την κατάθεση στα δικαστήρια, είναι απίθανο να πάρουν την πλευρά του υπαλλήλου, και δεύτερον, δεν χρειάζεται να συντάξετε διάφορες πράξεις, έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο."
